关于辞职提交后公司是否要给回执单的问题，结论是：法律并未明确规定公司必须给回执单，但公司出于管理需要或员工要求，可能会提供回执单作为确认接收辞职申请的凭证。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利，只需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。法律并未明确规定公司必须给员工提供辞职申请的回执单。
   • 然而，从法律实践的角度来看，回执单可以作为员工已提交辞职申请的证据，有助于在后续可能出现的劳动争议中证明员工的辞职行为和时间。因此，虽然法律没有强制要求，但公司出于管理需要或员工要求，提供回执单是一个合理的做法。

2. 公司管理角度：

   • 公司为了规范管理流程，确保员工辞职申请的及时接收和处理，可能会要求员工在提交辞职申请时填写回执单，或者由公司相关部门在接收辞职申请后出具回执单给员工。
   • 这样做有助于公司及时了解员工的离职意向，安排后续的工作交接和人员调整，避免因员工突然离职而给公司带来不必要的损失。

3. 员工权益保护角度：

   • 对于员工来说，获得辞职申请的回执单可以作为一种保障，证明自己已经按照法律规定和公司要求提交了辞职申请，并保留了相关证据。
   • 如果在后续过程中出现劳动争议，如公司否认收到辞职申请或拖延处理时间等，员工可以凭借回执单来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 如果您已经提交了辞职申请，但公司没有主动提供回执单，您可以主动向公司相关部门或负责人提出要求，请求出具回执单作为确认接收的凭证。
   • 在要求出具回执单时，您可以明确说明回执单对于您个人权益保护的重要性，以及后续可能出现的劳动争议中回执单的证明作用。
   • 如果公司拒绝出具回执单，您可以考虑保留其他证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明您已经提交了辞职申请。

总结与建议：虽然法律并未明确规定公司必须给员工提供辞职申请的回执单，但出于管理需要和员工权益保护的角度考虑，公司出具回执单是一个合理的做法。如果您在提交辞职申请后没有获得回执单，可以主动向公司提出要求，并保留其他相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。