关于您提出的“辞职单要不要早点提交”的问题，这是一个涉及职场规范和法律规定的议题，下面我将为您详细解答。
首先，从法律层面来看，劳动法中明确规定，一般情况下，劳动者提出辞职必须提前三十天通知单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因员工突然离职而给单位带来不必要的损失。虽然不提前通知单位，单位在实质上不能对员工进行扣工资或要求经济补偿金等处罚，但单位有权在这三十天内拒绝为员工办理退工手续。这对于已经找到新单位并急切希望入职的员工来说，可能会带来一系列麻烦，如无法办理档案、社会保险、公积金的转移以及新单位的录用手续等。
其次，从实际操作和职场规范的角度来看，提前提交辞职单有助于维护良好的职场关系。通过提前告知单位您的离职意向，您可以给单位留出足够的时间来寻找合适的替代人选，并确保工作的顺利交接。这不仅有助于保持您与单位之间的良好关系，还可能为您未来的职业发展留下积极的口碑。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
交辞职单时务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式并保存寄信凭证，以证明您已经提交了辞职单。这是为了避免单位以“无故旷工”为由对您进行除名处理，导致您的档案上留下不光彩的记录。
公司无权拒绝您的辞职申请。员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，这是单方面的告知行为，无需公司同意。如果公司以各种理由拒绝您的辞职申请，您可以要求公司学习劳动法相关规定。
做好工作交接。对于一些重要职务的员工来说，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。请务必认真对待工作交接，避免因移交不当而引发不必要的纠纷。
综上所述，我建议您尽早提交辞职单，并提前三十天通知单位。这样不仅可以遵守法律规定，还可以维护良好的职场关系，为您未来的职业发展打下坚实的基础。希望这些建议能对您有所帮助。