您好，关于是否必须提交离职单的问题，这确实是一个涉及劳动法规和职场规范的重要事项。
首先，从法律层面来看，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“必须提交离职单”，但《劳动合同法》等相关法律法规强调了离职时应当遵循的程序和规范。离职单，作为离职流程中的一个重要环节，它不仅是您向用人单位正式提出离职意愿的书面证明，也是后续办理离职手续、结算工资、转移社保和档案等事项的依据。
不提交离职单或直接离职，可能会对您和用人单位都带来一系列不利影响：
对用人单位的影响：如果您不办离职就直接走人，这可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成直接经济损失的，您应当承担赔偿责任。此外，用人单位可能因您的突然离职而面临工作交接不畅、业务中断等风险。
对您的影响：不提交离职单或直接离职，可能导致您无法顺利办理离职手续，进而影响您领取经济补偿金（如果适用的话）、失业登记以及后续求职等。新用人单位在招聘时，通常会要求您提供与前用人单位的离职证明，以确认您已与前单位解除劳动关系。如果您没有离职单或离职证明，新用人单位可能会对此产生顾虑，从而影响您的求职成功率。
因此，我建议您在决定离职时，按照以下流程操作：
撰写辞职信：明确离职原因、离职期限以及工作交接等事项，并向公司表达感谢。
与主管沟通：在提交辞职信前，与主管进行充分沟通，说明离职意愿和理由，并听取主管的意见和建议。
办理离职手续：在获得主管同意后，按照公司规定办理离职手续，包括提交离职单、交接工作、结算工资等。
获取离职证明：确保用人单位为您出具离职证明，并妥善保管，以备后续求职或办理其他手续时使用。
总之，提交离职单是离职流程中的一个重要环节，它有助于保障您和用人单位的合法权益，避免不必要的纠纷和风险。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。