单位在同意员工辞职后，应当向员工出具书面的离职回执或解除劳动合同证明，这是单位的法定义务。具体来说，可以从以下几个角度详细说明：

1. 法律依据与回执内容
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明（即回执单）需包含以下核心信息：
   

• 劳动合同期限
  
• 解除或终止劳动合同的日期
  
• 员工在单位的工作岗位
  
• 工作年限
  
• 其他法律要求的事项（如经济补偿情况等）
  

1. 回执单的作用
   

• 对员工：是证明劳动关系解除的法定文件，用于办理失业登记、领取失业保险金、入职新单位等场景。若单位未出具，员工可能无法享受相关权益。
  
• 对单位：履行法定义务可避免因未出具证明导致的行政处罚（如劳动行政部门责令改正）或赔偿风险（如员工因无法入职新单位产生的损失）。
  

1. 实务建议
   

• 单位操作：建议使用加盖公章的书面文件，明确标注“劳动合同已解除”及具体日期，并由员工签字确认收到。若涉及经济补偿，需在回执中注明补偿金额及支付方式。
  
• 员工注意：收到回执后应核对信息准确性，尤其是解除日期（影响社保减员、新单位入职时间等）。若单位拒绝出具，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

1. 特殊情形补充
   

• 若员工因个人原因主动辞职，单位仍需出具回执，但无需支付经济补偿。
  
• 若因单位过错（如拖欠工资、未缴社保）导致员工被迫辞职，单位除出具回执外，还需依法支付经济补偿。
  

总结：单位同意辞职后，必须向员工出具书面离职回执（即解除劳动合同证明），这是法定要求。员工应妥善保存该文件，单位也需规范操作以规避风险。如有具体操作疑问或纠纷，可进一步向我咨询。