您好，关于您提到的“单方面离职辞职回执单”的问题，实际上，在正式的劳动法律语境中，并没有一个直接对应“单方面离职辞职回执单”的固定称谓或文件。但根据您的描述，我理解您可能是在询问关于离职时，由用人单位出具给劳动者的，证明劳动关系已经终结的书面文件，这通常被称为“离职证明”。
离职证明的功能与性质：
离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，应当出具给劳动者的书面证明。它主要有两个功能：
证明劳动关系终结：离职证明能够证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限等。这对于劳动者再就业时，向新用人单位提供证明，避免新用人单位因招录到尚未解除劳动关系的劳动者而承担法律风险，是非常重要的。
申请失业保险待遇：在劳动者未能再就业时，离职证明也是申请失业保险待遇的必备材料之一，用来证明自己处于失业状态。
离职证明的内容与要求：
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如对劳动者的主观评价或未结清事项的纠纷等。
关于“单方面离职”与离职证明：
无论劳动者是单方面提出离职，还是与用人单位协商一致离职，只要劳动关系已经终结，用人单位都应当出具离职证明。离职证明的出具是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
如果用人单位未出具离职证明：
如果用人单位未按照法律规定及时为劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以依法申请仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，虽然“单方面离职辞职回执单”并不是一个正式的法律称谓，但您所询问的，在离职时由用人单位出具的证明劳动关系已经终结的书面文件，就是离职证明。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职证明的相关内容。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。