您好，关于您提出的“辞职单是否是离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“辞职单”和“离职证明”是两个不同的概念。辞职单通常是员工向用人单位提出辞职申请时填写的表格或文件，它主要表达了员工希望解除与用人单位的劳动关系的意愿。而离职证明，则是用人单位在员工离职时，根据相关法律法规要求出具的，证明员工与用人单位已经解除或终止劳动关系的文件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条也进一步明确了离职证明应当包含的内容，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

因此，我们可以看出，辞职单并不等同于离职证明。辞职单是员工提出辞职的意愿表达，而离职证明则是用人单位在员工离职时出具的，具有法律效力的证明文件。只有用人单位出具的，内容符合相关法律法规要求的离职证明，才能被认定为解除或终止劳动合同的证明。

如果您已经提交了辞职单，并且希望获得离职证明，您可以向用人单位的人力资源部门提出申请，要求他们按照相关法律法规的要求，为您出具离职证明。如果用人单位拒绝出具或出具的离职证明内容不符合要求，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。