您好，离职手续并不等同于离职证明，但离职证明是离职手续中的一个重要环节。

首先，我们来明确一下离职证明的定义和作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的“离职证明”。离职证明不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等重要问题。因此，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。

接下来，我们来看看离职手续都包括哪些内容。离职手续通常涵盖了多个方面，比如工作交接、物品归还、薪资结算、社保公积金转移等。这些手续的目的是确保劳动者在离开原单位时，能够顺利地完成各项交接工作，避免给原单位带来不必要的损失或麻烦。而离职证明，则是这些手续中的一个重要文件，它是对劳动者与原单位劳动关系终结的正式确认。

现在，我们回到最初的问题上来：《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》？根据相关法律法规的规定，虽然《解除劳动合同通知书》和《离职证明》都涉及到劳动关系的解除或终止，但它们的性质和作用是不同的。《解除劳动合同通知书》主要是用人单位向劳动者发出的，通知其劳动合同即将解除或终止的文件，它更多地是起到一个通知的作用。而《离职证明》则是用人单位在劳动合同解除或终止后，向劳动者出具的正式证明文件，它证明了劳动者与原单位的劳动关系已经终结，并包含了劳动者在原单位的工作年限、工作岗位等重要信息。

因此，我们可以得出结论：离职手续并不等同于离职证明，但离职证明是离职手续中不可或缺的一部分。用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法向劳动者出具离职证明，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。