若并非自愿离职，离职单上应明确注明离职性质为“非自愿离职”或“被迫离职”，并尽可能详细地阐述离职原因。以下从不同角度为你详细分析：

1. 离职单填写要点

   • 离职性质：在离职单上，首要的是明确离职的性质。如果不是自愿离职，应避免使用“自愿离职”、“个人原因离职”等表述，而应选择“非自愿离职”、“被迫离职”或类似表述，以准确反映实际情况。
   • 离职原因：详细阐述离职的具体原因，包括但不限于公司违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这些原因应具体、明确，并尽可能提供相关证据或线索，以便后续维权。
   • 离职日期：明确离职的具体日期，以便计算工资、经济补偿等事项。
   • 签名与日期：确保离职单上有本人的签名和日期，以证明其真实性和有效性。

2. 非自愿离职的法律依据与维权途径

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果非自愿离职是由于用人单位的违法行为导致的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 维权途径：在填写离职单后，如果与用人单位就离职事宜存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。如果对调解或仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 注意事项

   • 保留证据：在离职过程中，应尽可能保留与离职相关的证据，如劳动合同、工资单、离职单、解除劳动合同通知书等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
   • 谨慎签字：在签署任何与离职相关的文件时，务必仔细阅读文件内容，确保自己的权益得到充分保障。如果文件中有不明确或不利于自己的条款，应及时提出异议并寻求法律帮助。
   • 及时咨询：如果在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，应及时向我咨询，以便得到专业、准确的法律建议。