离职手续办理时，离职申请或离职报告的撰写需根据具体离职情形（如协商一致离职、个人主动离职、被迫离职等）进行区分，核心要点包括明确离职意愿、离职时间、工作交接安排及感谢语等。以下为具体撰写建议及示例：

1. 协商一致离职
   若与单位协商一致解除劳动关系，需在离职文件中明确双方已就离职补偿、工作交接等事项达成一致。
   示例：

   离职申请书
   致[单位名称]：
   本人[姓名]（身份证号：[身份证号]），因[协商一致/个人原因]，现申请于[离职日期]与单位解除劳动关系。双方已就离职补偿、工作交接等事项达成一致，本人将配合完成相关工作交接。
   特此申请。
   申请人：[签名]
   日期：[年月日]

2. 个人主动离职（试用期或正式员工）
   根据《劳动合同法》第37条，试用期员工需提前3日通知，正式员工需提前30日以书面形式通知单位。
   示例：

   离职通知书
   致[单位名称]：
   本人[姓名]（身份证号：[身份证号]），系[部门名称]员工，现因个人原因，依据《劳动合同法》第37条规定，正式通知单位将于[离职日期]（试用期员工为3日后/正式员工为30日后）解除劳动关系。本人将按单位要求完成工作交接，并配合办理离职手续。
   特此通知。
   通知人：[签名]
   日期：[年月日]

3. 被迫离职（单位存在违法行为）
   若单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第38条被迫离职，并主张经济补偿。
   示例：

   被迫解除劳动关系通知书
   致[单位名称]：
   本人[姓名]（身份证号：[身份证号]），因单位存在[未及时支付劳动报酬/未依法缴纳社保等具体违法行为]，依据《劳动合同法》第38条规定，现通知单位于[通知送达日期]解除劳动关系，并要求单位于[离职日期]前支付经济补偿[金额]元、结清工资及办理离职手续。
   本人将配合完成工作交接，但保留追究单位法律责任的权利。
   特此通知。
   通知人：[签名]
   日期：[年月日]

注意事项：

1. 书面形式：离职文件需以书面形式提交，避免口头通知；
   
2. 送达证明：通过EMS邮寄或当面提交时，需留存送达凭证（如签收记录、邮寄底单）；
   
3. 工作交接：明确交接内容、时间及责任人，避免离职后产生纠纷；
   
4. 离职证明：根据《劳动合同法》第50条，单位需在解除劳动关系时出具离职证明，员工可主动要求。
   

如有其他劳动法律问题（如经济补偿计算、竞业限制协议等），可直接向我咨询。