关于您提到的“原单位不配办理离职，个人自己办理离职的情况说明”怎么写，以下是一个结构清晰、内容详实的撰写指南：

首先，明确结论：

情况说明应包含个人基本信息、离职原因、原单位不配办理离职的具体情况、个人自行办理离职的经过及结果，以及相应的法律依据和诉求。

接下来，详细阐述：

1. 个人基本信息：

   • 姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
   • 原单位名称、职位、入职时间、预计离职时间等。

2. 离职原因：

   • 简要说明离职的动因，如职业发展、个人原因、家庭因素等。
   • 强调离职决定的合理性及必要性。

3. 原单位不配办理离职的具体情况：

   • 详细描述原单位在离职过程中的不配合行为，如拒绝出具离职证明、拖延办理离职手续、不结算工资及补偿金等。
   • 提供相关证据，如邮件往来、电话记录、书面通知等，以证明原单位的不配合行为。

4. 个人自行办理离职的经过及结果：

   • 阐述在原单位不配合的情况下，个人如何自行办理离职手续，如通过邮寄辞职信、向劳动仲裁部门投诉等方式。
   • 说明自行办理离职的结果，如是否已成功离职、是否已收到应得的工资及补偿金等。

5. 法律依据和诉求：

   • 引用相关法律法规，如《劳动合同法》中关于离职的相关规定，证明个人离职的合法性和原单位不配合行为的违法性。
   • 明确提出个人诉求，如要求原单位出具离职证明、结算工资及补偿金、承担因不配合离职而产生的经济损失等。

最后，注意事项：

• 情况说明应客观、真实、全面地反映事实情况，避免夸大或隐瞒。
• 语言应简洁明了，避免使用过于复杂的法律术语或冗长的句子。
• 如有必要，可附上相关证据材料，以增强情况说明的说服力。

希望这份撰写指南能对您有所帮助。如果您在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。