自然人申报未及时做离职处理说明的撰写，核心在于清晰、准确地阐述未及时处理的原因、现状及后续补救措施，以避免可能的法律风险或纠纷。以下是一份说明的撰写框架及要点：

1. 标题与称谓：

   • 标题应明确，如“关于未及时办理离职手续的说明”。
   • 称谓根据接收方确定，如“致XX公司人力资源部”。

2. 引言部分：

   • 简要介绍自己的身份（姓名、原职位）及离职意向的提出时间。
   • 说明撰写此说明的目的，即解释未及时办理离职手续的原因。

3. 原因阐述：

   • 客观原因：如因突发疾病、家庭紧急事务、不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致无法及时到公司办理离职手续。需提供相应证明材料，如医疗证明、紧急事务处理的相关证据等。
   • 主观原因：若因个人疏忽或对离职流程不熟悉导致未及时办理，应诚恳表达歉意，并说明已认识到错误，将积极采取措施补救。
   • 公司原因：若因公司内部流程繁琐、相关人员未及时配合等原因导致离职手续未完成，可客观陈述事实，但需注意措辞，避免引发不必要的争议。

4. 现状说明：

   • 说明当前离职手续的办理进度，如已提交哪些材料、还有哪些材料待提交、已与哪些部门或人员沟通等。
   • 若因未及时办理离职手续导致产生了某些后果（如工资未结算、社保未停缴等），应如实说明，并提出解决方案或请求公司协助处理。

5. 后续补救措施：

   • 明确表示将尽快完成离职手续的办理，给出具体的时间节点或计划。
   • 提出为弥补未及时办理离职手续可能给公司带来的不便或损失，愿意承担的责任或采取的补救措施（如协助完成工作交接、提供必要的协助等）。

6. 结尾部分：

   • 再次表达歉意，感谢公司一直以来的培养和支持。
   • 留下联系方式，以便公司或相关部门在需要时能够及时联系到自己。

示例：

关于未及时办理离职手续的说明

致XX公司人力资源部：

本人XXX，原为公司XX部门XX职位员工，于XXXX年XX月XX日向公司提出离职申请。因个人突发疾病（附医疗证明），需住院治疗并休养一段时间，导致未能及时到公司办理离职手续，对此我深感歉意。

目前，我已与公司XX部门负责人进行了沟通，了解了离职手续的具体办理流程。因病情尚未完全恢复，我计划于XXXX年XX月XX日前往公司提交剩余离职材料，并完成工作交接。在此期间，我将通过电话、邮件等方式与公司保持联系，确保离职手续的顺利办理。

对于因未及时办理离职手续可能给公司带来的不便或损失，我愿意承担相应的责任，并积极配合公司完成后续工作。同时，我也希望公司能够理解我的特殊情况，给予一定的宽限和支持。

再次感谢公司一直以来的培养和支持，祝愿公司未来发展越来越好。如有需要，请随时与我联系（电话：XXX；邮箱：XXX）。

此致 敬礼！

XXX XXXX年XX月XX日

在撰写说明时，务必保持诚实、客观的态度，避免夸大或隐瞒事实。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。