关于员工未签劳动合同离职给公司造成损失事件责任人的处理说明，可参考以下框架撰写，需结合具体事实和证据调整：

一、责任认定核心原则

1. 未签劳动合同的责任归属
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资差额。若公司未履行签约义务，本身存在违法情形，需承担主要法律责任。
   例外情形：若员工故意拖延或拒绝签订（需公司举证，如书面通知、录音等），公司可依法终止劳动关系且无需赔偿，但需在1个月内处理。

2. 损失赔偿的因果关系
   公司主张员工赔偿损失需满足：

   • 损失实际发生（如客户流失、项目中断的直接经济损失）；
     
   • 员工存在故意或重大过失（如泄露商业秘密、违规操作）；
     
   • 损失与员工行为存在直接因果关系（需提供证据链，如监控、邮件、第三方证明等）。
     若公司管理漏洞（如未交接工作、未签保密协议）导致损失扩大，可能减轻员工责任。

二、处理说明具体内容（模板）

标题：关于XX（员工姓名）未签劳动合同离职及责任认定的处理说明

1. 事实陈述

• 入职时间、岗位、未签合同期限；
  
• 离职时间、方式（如擅自离职、未交接工作）；
  
• 公司主张的损失明细（如直接经济损失XX元、客户流失XX家等）。
  

2. 责任分析

• 公司责任：未依法签订劳动合同，需支付双倍工资差额（计算方式：月工资×未签合同月数-1）；
  
• 员工责任：若存在故意或重大过失（需列明具体行为），需按过错比例赔偿损失（建议不超过实际损失的30%，需司法评估）。
  

3. 处理依据

• 《劳动合同法》第10条、第82条（未签合同责任）；
  
• 《工资支付暂行规定》第16条（损失赔偿范围）；
  
• 《民法典》第1165条（过错责任原则）。
  

4. 处理建议

• 协商解决：与员工沟通，明确双方责任比例，签订赔偿协议（需员工签字确认）；
  
• 劳动仲裁/诉讼：若协商不成，公司可申请仲裁主张双倍工资差额，同时反诉员工赔偿损失（需在1年内提出）；
  
• 内部整改：完善劳动合同签订流程（如入职即签、电子合同备案），避免再次发生同类风险。
  

三、注意事项

1. 证据保留：未签合同的书面通知、员工过失证据（如邮件、聊天记录）、损失计算依据（如合同、发票）需留存；
   
2. 程序合规：若以“员工过错”为由解除劳动关系，需提前通知工会（如有）并送达解除通知；
   
3. 风险规避：避免在处理说明中承认公司违法事实（如“因公司未签合同导致…”），防止被员工利用作为索赔依据。
   

如需进一步分析具体证据或起草法律文书，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节提供针对性建议。