首先需要明确的是，从法律和公平的角度出发，撰写证明文件应当基于事实，不能为了对某一方“有好处”而歪曲或隐瞒事实。不过，若老板希望在员工自动离职的情况下，撰写一份既符合事实又相对中立或正面反映情况的证明，可以参考以下建议：
一、证明文件的基本构成
- 标题：明确为“离职证明”或“工作关系解除证明”。
- 双方信息：包括员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期等基本信息，以及公司名称、地址、联系方式等。
- 离职原因：
- 若员工是自动离职，且未提前通知或未按照公司规定办理离职手续，可以客观陈述为“员工因个人原因，未经公司同意，擅自离职”。
- 若希望表述更为中性，可以写为“员工因个人原因，提出离职申请，但未按照公司规定完成离职手续即离职”。
- 工作表现与评价（可选）：
- 若员工在工作期间表现良好，可以简要提及，如“员工在职期间，工作认真负责，能够完成本职工作”。
- 若员工表现一般或存在不足，建议避免在离职证明中直接评价，以免引发不必要的纠纷。
- 离职手续办理情况：
- 说明员工是否已办理完毕离职手续，如工作交接、物品归还等。
- 若未办理完毕，可以注明“员工离职时，未按照公司规定完成离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等”。
- 公司声明与祝福：
- 可以加入公司对员工离职的声明，如“公司尊重员工的离职决定，并感谢员工在职期间的贡献”。
- 表达对员工未来的祝福，如“祝愿员工在未来的职业生涯中取得更好的发展”。
二、示例模板
离职证明
兹证明，员工[员工姓名]，身份证号[身份证号码]，自[入职日期]起至[离职日期]止，在我公司担任[职位名称]一职。因个人原因，员工提出离职申请，但未按照公司规定完成离职手续即离职。
员工在职期间，工作认真负责，能够完成本职工作（若表现良好可添加此句）。离职时，员工未按照公司规定完成离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。
公司尊重员工的离职决定，并感谢员工在职期间的贡献。祝愿员工在未来的职业生涯中取得更好的发展。
特此证明。
[公司名称]
[日期]
三、注意事项
- 真实性：证明文件的内容必须真实、准确，不得歪曲或隐瞒事实。
- 客观性：在描述离职原因和工作表现时，应保持客观、中立的态度，避免主观评价或情绪化表述。
- 合法性：证明文件的内容应符合相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
最后需要强调的是，虽然老板可能希望证明文件对自己“有好处”，但任何证明文件都应以事实为依据，不得为了个人利益而歪曲事实。若老板在撰写证明文件过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。