针对您提出的“用人单位未提前30天通知离职，离职证明怎么写”的问题，首先需要明确的是，虽然用人单位未提前30天通知离职可能涉及违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（这主要针对的是用人单位单方面解除劳动合同的情况，且通常需支付经济补偿），但离职证明的撰写本身并不直接受此影响。离职证明是用人单位在员工离职时出具的一份证明文件，主要记录员工的基本信息、在职时间、职位以及离职原因等。

以下是一份离职证明的撰写指南及示例，供您参考：

离职证明撰写指南

1. 基本信息：

   • 员工姓名
   • 身份证号码
   • 入职日期
   • 离职日期

2. 职位信息：

   • 职位名称
   • 所属部门

3. 离职原因（根据实际情况填写，保持客观中立）：

   • 若因个人原因离职，可写“因个人发展原因，提出离职申请，并已获得批准。”
   • 若因用人单位原因（如未提前通知等），在离职证明中通常不直接提及法律纠纷，但可表述为“经双方协商一致，决定解除劳动合同。”或根据实际情况简要说明，如“因公司业务调整，双方协商解除劳动合同。”（注意，这并不免除用人单位可能因未提前通知而需承担的法律责任）

4. 工作交接情况：

   • 简述工作交接的完成情况，如“已办理完毕所有工作交接手续。”

5. 其他信息（可选）：

   • 对员工在职期间的表现给予简要评价（需保持正面或中性，避免负面评价）
   • 感谢员工在职期间的贡献

6. 出具单位及日期：

   • 用人单位名称
   • 出具日期
   • 加盖公司公章

离职证明示例

离职证明

兹证明，员工[员工姓名]，身份证号码[身份证号码]，自[入职日期]起至[离职日期]止，在我公司[部门名称]担任[职位名称]一职。

因[离职原因，如“个人发展原因”或“经双方协商一致，决定解除劳动合同”]，该员工已提出离职申请，并已获得批准。在职期间，该员工工作认真负责，已办理完毕所有工作交接手续。

特此证明。

[公司名称]
[出具日期]
（加盖公司公章）

注意事项

• 离职证明应客观、中立地反映员工在职期间的基本情况和离职原因，避免涉及法律纠纷的具体细节（除非双方已达成一致并愿意在离职证明中明确）。
• 若员工与用人单位之间存在未解决的劳动争议，建议通过法律途径解决，而不是在离职证明中体现。
• 离职证明是员工离职后的重要文件，对于员工后续求职、办理社保转移等手续具有重要作用，因此用人单位应认真对待离职证明的出具工作。

希望以上内容能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。