离职证明中因多次无故旷工被解雇的表述，应客观、准确反映事实，同时避免侵犯员工合法权益或引发不必要的法律纠纷。以下是一个合规的离职证明示例及撰写要点：
离职证明示例
兹证明，XXX（员工姓名），身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，在本公司担任XXX（职位名称）一职。
在职期间，该员工因多次无故旷工，严重违反了公司的规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经公司研究决定，于XXXX年XX月XX日与其解除劳动合同。
特此证明。
XXX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日
撰写要点
客观陈述事实：
- 离职证明中应明确、客观地陈述员工因多次无故旷工而被解雇的事实，避免使用主观臆断或情绪化的语言。
引用法律依据：
- 在提及解雇原因时，可简要引用《中华人民共和国劳动合同法》中关于员工严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同的相关规定，以增强证明的合法性和说服力。
避免侵犯权益：
- 离职证明中不得包含对员工个人品质、能力等方面的负面评价，以免侵犯员工的名誉权等合法权益。
保持简洁明了：
- 离职证明应简洁明了，避免冗长和复杂的表述，以便员工在后续求职或办理相关手续时能够顺利使用。
加盖公司公章：
- 离职证明必须加盖公司公章，以证明其真实性和合法性。
注意事项：
- 在撰写离职证明前，公司应确保已按照法定程序与员工解除劳动合同，并保留好相关证据，如旷工记录、规章制度、解除劳动合同通知书等。
- 若员工对解雇决定存在异议，公司应做好应对法律纠纷的准备，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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