旷工被解雇时，离职证明上一般会写明“旷工”或“严重违反公司规章制度”作为解雇的原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职证明的内容要求：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，向劳动者出具的证明其离职原因、离职时间等事项的书面材料。
   • 离职证明应当真实、客观地反映劳动者的离职情况。

2. 旷工作为解雇原因：

   • 旷工是指劳动者无正当理由，未按照用人单位的规章制度或劳动合同的约定，擅自离开工作岗位或未按时到岗工作的行为。
   • 如果劳动者因旷工被用人单位解雇，那么用人单位在出具离职证明时，通常会明确写明“旷工”或类似的表述，以说明解雇的原因。

3. 严重违反公司规章制度：

   • 除了直接写明“旷工”外，用人单位也可能在离职证明中使用“严重违反公司规章制度”等表述来概括解雇原因。
   • 这是因为旷工行为本身往往就违反了用人单位的规章制度，特别是当旷工达到一定程度或次数时，更是构成了严重违反规章制度的行为。

4. 离职证明的法律效力：

   • 离职证明是劳动者与用人单位之间劳动关系解除的重要证明文件。
   • 它对于劳动者后续就业、办理社保手续等都具有重要的法律意义。
   • 因此，用人单位在出具离职证明时，应当确保内容的真实性和准确性，避免给劳动者带来不必要的麻烦或损失。

综上所述，旷工被解雇时，离职证明上一般会写明“旷工”或“严重违反公司规章制度”作为解雇的原因。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。