针对您提出的“合同已到期，单位不再续签，离职该怎么写”的问题，这实际上涉及两种不同的情况，我将分别为您详细解答。

情况一：您主动决定不续签合同

如果您在合同到期后，基于个人职业规划、家庭因素等考虑，主动决定不再续签合同，那么撰写一份得体的离职报告是非常重要的。以下是一份离职报告的示例及撰写要点：

离职报告示例

离职报告

尊敬的[公司名称/部门领导]：

您好！

首先，衷心感谢公司给予我过去[具体工作年限]年的工作机会与培养。在这段宝贵的时间里，我有幸参与了多个重要项目，积累了丰富的工作经验，也结识了许多优秀的同事和朋友，这段经历将是我职业生涯中不可多得的财富。

然而，经过深思熟虑并与家人充分沟通后，我决定在劳动合同到期后不再续签，即于[具体离职日期]正式离职。这一决定是基于个人职业规划、家庭因素以及未来发展方向的综合考量。

为确保工作的顺利交接，我将采取以下措施：
1. 整理工作资料：系统梳理手头的工作内容、项目进度及待办事项，形成详细的文档清单。
2. 对接关键人员：与相关同事进行一对一沟通，明确后续工作衔接人及注意事项。
3. 配合过渡安排：根据公司要求参与交接会议，提供必要的培训支持，确保业务连续性不受影响。

再次感谢公司及领导对我的信任与支持。在剩余的工作时间内，我将以高度的责任心站好最后一班岗，妥善处理各项收尾事宜。同时，我也期待未来能与公司保持联系，祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上，再创辉煌！

此致
敬礼！

申请人：[您的姓名]
日期：[填写日期]

撰写要点：

1. 标题简洁明了：直接使用“离职报告”作为标题。
2. 表达感激之情：开头部分真诚感谢公司提供的成长平台与团队支持。
3. 说明离职原因：简要阐述不再续签合同的理由，可提及职业规划调整或家庭需求变化等客观因素。
4. 强调工作交接：详细说明离职前的准备措施，展现责任意识与专业态度。
5. 保持积极基调：全文传递对公司未来发展的祝福，维系良性人际关系网络。
6. 格式规范清晰：采用分点陈述结构，段落间空行分隔，便于阅读；结尾注明申请人与日期。

情况二：单位决定不续签合同，并要求您写离职申请

如果合同到期是单位决定不再续签，却要求您写离职申请，您应明确拒绝这一要求。因为写离职申请可能被视为主动离职，导致您丧失获得经济补偿的权利。以下是正确的应对方式：

1. 与单位沟通：

   • 首先，与单位的人力资源部门或上级领导进行礼貌且坚定的沟通。
   • 明确指出您知道合同已到期且不续签的情况，并询问单位为何要求您写离职申请。
   • 强调您希望依法获得应有的经济补偿。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，无论是面谈、电话交谈还是通过微信、邮件等书面方式，都应妥善保留相关记录。
   • 这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用，能够证明单位的不续签行为以及要求您写离职申请的事实。

3. 了解自身权利：

   • 务必清楚自己的法律权益，包括但不限于经济补偿的数额和计算方式。
   • 根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果单位坚持要求您写离职申请且拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 或者咨询专业的劳动法律师，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要准备充分的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）来支持自己的诉求。

总之，面对合同到期单位不续签的情况，您应根据自己的实际情况选择合适的应对方式。如果是您主动决定不续签，就撰写一份得体的离职报告；如果是单位决定不续签却要求您写离职申请，您应坚决拒绝并依法维护自己的权益。