单位编外人员合同到期不给续离职怎么写-杜沛均律师

单位编外人员合同到期不给续离职怎么写-杜沛均律师｜法行宝

2025-11-27 劳动纠纷

核心结论：单位编外人员合同到期不续签，离职时可按规范流程撰写离职申请或离职声明，同时要注意相关权益保障。以下从离职文书撰写和权益保障两方面详细说明。

离职文书撰写

离职申请（若希望友好协商离职）
- 标题：直接写“离职申请书”。
- 称呼：顶格写单位领导或人力资源部门负责人的称呼，如“尊敬的[领导姓名]”。
- 正文：首先表明自己的身份，即单位编外人员，说明合同到期情况，如“我是[部门名称]的[姓名]，作为单位编外人员，我与单位签订的劳动合同于[合同到期日期]到期，现单位明确表示不予续签”。接着表达离职意愿，例如“经过慎重考虑，我决定按照合同到期情况办理离职手续”。然后可以对在单位工作期间的收获表示感谢，如“在单位工作期间，我收获颇丰，感谢单位给予我的工作机会和培养”。最后说明工作交接安排，如“我会在离职前做好工作交接，将相关工作资料和事项与接手的同事进行详细沟通，确保工作的顺利过渡”。
- 结尾：写上“此致敬礼”，“此致”空两格，“敬礼”顶格写。
- 落款：在右下角写上自己的姓名和日期。
示例：

离职申请书

尊敬的[领导姓名]：

我是[部门名称]的[姓名]，作为单位编外人员，我与单位签订的劳动合同于[合同到期日期]到期，现单位明确表示不予续签。经过慎重考虑，我决定按照合同到期情况办理离职手续。

在单位工作期间，我收获颇丰，感谢单位给予我的工作机会和培养。我会在离职前做好工作交接，将相关工作资料和事项与接手的同事进行详细沟通，确保工作的顺利过渡。

此致敬礼！

[姓名] [日期]
离职声明（若单位行为存在不合理，表明自身立场）
- 标题：“离职声明”。
- 称呼：可写“致[单位名称]相关领导及部门”。
- 正文：先说明自己的身份和合同到期情况，如“本人[姓名]，系[单位名称][部门名称]编外人员，与单位签订的劳动合同于[合同到期日期]到期，单位明确表示不予续签”。接着可以阐述自己对单位不续签行为的看法，若认为不合理可简要说明理由，如“我认为单位此次不续签合同的行为不符合相关规定和公平原则，[简要说明认为不合理的理由，如单位未提前通知、未说明不续签原因等]”。然后表明自己会按照规定办理离职手续，如“尽管对单位的行为存在异议，但我会遵守法律法规和单位规定，在离职前做好工作交接等离职相关事宜”。
- 结尾：可写“特此声明”。
- 落款：在右下角写上自己的姓名和日期。
示例：

离职声明

致[单位名称]相关领导及部门：

本人[姓名]，系[单位名称][部门名称]编外人员，与单位签订的劳动合同于[合同到期日期]到期，单位明确表示不予续签。我认为单位此次不续签合同的行为不符合相关规定和公平原则，[简要说明认为不合理的理由，如单位未提前通知、未说明不续签原因等]。

尽管对单位的行为存在异议，但我会遵守法律法规和单位规定，在离职前做好工作交接等离职相关事宜。

特此声明！

[姓名] [日期]

权益保障

经济补偿：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位不支付经济补偿，你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
工作交接：在离职前，要按照单位的要求做好工作交接工作，确保工作的连续性和稳定性。同时，要保留好工作交接的相关证据，如交接清单、签字文件等，以防日后出现纠纷。
社保和公积金：关注单位是否按照规定为你办理了社保和公积金的停缴手续，并确保自己的社保和公积金账户状态正常。如果单位未按规定办理，你可以向相关部门反映情况。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。

当您的合同到期且单位不续签时，撰写一份规范、合法的离职证明对于您未来的职业发展至关重要。以下是一份离职证明的撰写指南及示例，希望能为您提供帮助。离职证明撰写指南标题明确：直接使用“离职证明”作为标题，清晰传达文件的性质。员工基本信息：包括您的姓名、性别、身份证号码，以及入职日期和离职日期。这些信息是确认您身份和在职时间的基础。职位与工作表现：明确您在公司的具体职位，并简要评价您的工作表现，如“工作认真负责，表现良好”等。这有助于体现您的职业素养和工作态度。离职原因：明确说明离职的具体原因，即“劳动合同到期，双方经协商一致不再续签”。这一表述既清晰又符合法律法规的要求。薪资与补偿结算情况：确认公司已与您结清所有薪资、福利及离职补偿（如有）。这是确保您权益的重要一环，也是避免后续纠纷的关键。离职手续办理情况：说明公司已为您办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。签字与盖章：离职证明应由公司负责人或授权代表签字，并加盖公司公章。同时，建议您也在证明上签字确认，以示双方对证明内容的认可。日期与份数：明确标注开具离职证明的日期，并注明离职证明一式几份，以及各份的法律效力。一般情况下，公司与您各执一份，具有同等法律效力。离职证明示例离职证明兹证明[您的姓名]，性别[您的性别]，身份证号码[您的身份证号码]，自[入职日期]起至[离职日期]止，在我公司担任[您的职位]一职。在职期间，[您的姓名]工作认真负责，表现良好，无不良行为记录。现因劳动合同到期，双方经协商一致不再续签，故[您的姓名]正式离职。公司已与[您的姓名]结清所有薪资、福利及离职补偿（如有）。同时，公司已为[您的姓名]办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。特此证明。 [公司名称]（盖章）公司负责人/授权代表签字：[签字] 日期：[开具日期] 员工签字确认：[您的签字] 在撰写离职证明时，请务必确保内容的真实性、准确性和规范性，以维护您的合法权益并避免不必要的纠纷。希望这份指南和示例能对您有所帮助。

针对您提出的“合同已到期，单位不再续签，离职该怎么写”的问题，这实际上涉及两种不同的情况，我将分别为您详细解答。情况一：您主动决定不续签合同如果您在合同到期后，基于个人职业规划、家庭因素等考虑，主动决定不再续签合同，那么撰写一份得体的离职报告是非常重要的。以下是一份离职报告的示例及撰写要点：离职报告示例撰写要点：标题简洁明了：直接使用“离职报告”作为标题。表达感激之情：开头部分真诚感谢公司提供的成长平台与团队支持。说明离职原因：简要阐述不再续签合同的理由，可提及职业规划调整或家庭需求变化等客观因素。强调工作交接：详细说明离职前的准备措施，展现责任意识与专业态度。保持积极基调：全文传递对公司未来发展的祝福，维系良性人际关系网络。格式规范清晰：采用分点陈述结构，段落间空行分隔，便于阅读；结尾注明申请人与日期。情况二：单位决定不续签合同，并要求您写离职申请如果合同到期是单位决定不再续签，却要求您写离职申请，您应明确拒绝这一要求。因为写离职申请可能被视为主动离职，导致您丧失获得经济补偿的权利。以下是正确的应对方式：与单位沟通：首先，与单位的人力资源部门或上级领导进行礼貌且坚定的沟通。明确指出您知道合同已到期且不续签的情况，并询问单位为何要求您写离职申请。强调您希望依法获得应有的经济补偿。保留证据：在沟通过程中，无论是面谈、电话交谈还是通过微信、邮件等书面方式，都应妥善保留相关记录。这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用，能够证明单位的不续签行为以及要求您写离职申请的事实。了解自身权利：务必清楚自己的法律权益，包括但不限于经济补偿的数额和计算方式。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。寻求法律帮助：如果单位坚持要求您写离职申请且拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉。或者咨询专业的劳动法律师，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要准备充分的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）来支持自己的诉求。总之，面对合同到期单位不续签的情况，您应根据自己的实际情况选择合适的应对方式。如果是您主动决定不续签，就撰写一份得体的离职报告；如果是单位决定不续签却要求您写离职申请，您应坚决拒绝并依法维护自己的权益。

当劳动合同到期且单位不续签时，关于离职原因的表述，应当既体现专业性，又保持诚恳与尊重。以下是一些建议以及一个离职原因说明信的范例，供您参考。离职原因表述建议从公司角度出发： “鉴于公司业务方向的调整或组织架构的优化，我所在岗位的工作内容和发展空间受到了一定影响。经过深思熟虑，我认为在当前环境下难以充分实现个人职业规划，因此决定在合同到期后不再续签。” 从个人角度出发： “随着个人职业目标的明确和生活情况的变化（如家庭责任增加、需要迁居等），我期望在新的领域或环境中寻求更适合自己的发展机会。因此，在合同期满后，我将开启新的职业旅程。” 综合角度出发： “在现有岗位上，我感受到了个人成长和发展的局限性，同时公司战略方向与个人职业规划的契合度也有所降低。结合个人生活方面的考量，我认为现在是时候寻求一个更适合自己发展的平台。” 离职原因说明信范例尊敬的[上级/人力资源部门负责人]：您好！我借此机会正式通知您，关于我劳动合同到期不续签的决定。经过深思熟虑和全面评估，我决定在现有合同期满后，探索新的职业发展道路。在公司任职期间，我深感荣幸能够成为这个团队的一员，与各位优秀的同事共事，并从中获得了宝贵的经验和成长。公司为我提供了一个展示自我、实现价值的平台，对此我深表感激。然而，随着我对自己职业目标的进一步明确，以及个人生活情况的变化，我认为现在是时候迎接新的挑战和机遇。我期望在新的环境中，能够更好地发挥自己的专业能力，实现个人潜能的最大化。请理解，这是一个经过充分思考和准备的决定。在离职前，我将确保完成所有必要的交接工作，以确保公司的正常运营不受影响。同时，我也期待在未来有机会与公司保持联系，甚至在某些方面继续为公司贡献我的力量。衷心感谢公司在我任职期间给予的支持、信任和培养。我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就，也希望我们能够保持良好的关系，共同见证彼此的成长与进步。此致敬礼！ [您的姓名] [日期] 通过这样的表述和说明信，您可以既专业又得体地表达合同到期不续签的决定和离职原因，同时也体现了对公司的尊重和感激之情。希望这些建议对您有所帮助。

核心结论：编外人员合同未到期，具体处理方式需根据合同条款、单位规定及实际情况综合判断，以下分情况说明。合同有明确约定若劳动合同中已明确约定“合同未到期但单位因特定原因（如机构改革、岗位调整等）可提前解除”的条款，且该条款不违反《劳动合同法》强制性规定（如未约定违法违约金、未剥夺劳动者基本权益），则单位可依据合同约定提前解除，但需依法支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第46条，用人单位依照本法第36条（协商解除）、第40条（无过失性辞退）规定解除劳动合同的，应支付经济补偿；第47条明确补偿标准为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资”。合同无明确约定，但单位单方解除若合同未约定提前解除条款，单位单方解除合同可能构成违法解除，劳动者可主张两种权利：要求继续履行合同：若劳动者希望保留工作，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行合同（需证明单位解除行为无合法理由，如无严重违纪、无经营困难等）。要求赔偿金：若劳动者不要求继续履行，可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。例如，工作3年被违法解除，可获6个月工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。劳动者主动提出解除合同若因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）需提前解除合同，需注意：合同是否约定违约金：若合同约定“劳动者提前解除需支付违约金”，需审查该条款是否合法。根据《劳动合同法》第25条，仅两种情况可约定违约金（服务期违约金、竞业限制违约金），其他情形约定违约金无效。履行通知义务：即使无违约金，劳动者也应按合同约定提前通知单位（如提前30日书面通知），避免因未履行通知义务承担赔偿责任（如单位因劳动者突然离职产生直接经济损失）。合同到期前单位不续签若合同未到期但单位明确表示到期后不续签，劳动者可主张经济补偿金（标准同第1点）。需注意：若单位维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝的，单位无需支付补偿；若单位降低条件续签导致劳动者拒绝，仍需支付补偿。建议行动：第一步：仔细审查劳动合同条款，重点看“解除合同”“违约责任”“经济补偿”等章节；第二步：与单位人事部门沟通，明确解除原因及补偿方案（若单位主动解除）；第三步：若协商无果，收集证据（如合同、工资条、解除通知等）向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如有具体合同条款或单位行为细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的分析。

您好！对于合同到期不续签的离职书（或称为辞职报告、离职申请等），首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，如果双方不续签，那么劳动合同关系自然结束，劳动者并不需要特别提交辞职申请。然而，在实际操作中，为了表达对公司的尊重、感激以及说明离职原因和离职时间等，很多劳动者还是会选择撰写一份离职书。以下是一份合同到期不续签的离职书范例，供您参考：离职书尊敬的公司领导：您好！首先，我想借此机会对公司多年来的培养与关照表示衷心的感谢。我自XXXX年XX月加入公司以来，在公司的工作环境中不断成长，积累了宝贵的经验和技能，与同事们建立了深厚的友谊。然而，经过深思熟虑，我决定在合同到期之际（即XXXX年XX月XX日），不再与公司续签新的劳动合同。这是一个艰难的决定，但基于个人职业规划和家庭考虑，我认为现在是时候寻求新的挑战和发展机会。为了确保工作的平稳过渡，我希望能在接下来的两到三周内完成离职手续，并在此期间尽力配合完成手头的工作，确保项目顺利交接。同时，我也愿意协助公司寻找并培训接替我的人选，以确保工作的连续性和稳定性。请公司领导理解并批准我的决定。我对公司未来的发展充满信心，并衷心祝愿公司在未来的日子里取得更加辉煌的成就。再次感谢公司多年来给予我的信任和支持。期待在未来的职业生涯中，我们还能有合作的机会。此致敬礼！ [您的姓名] [日期] 在撰写离职书时，建议注意以下几点：表达感激：对公司多年来的培养和关照表示感谢，体现职业素养和感恩之心。说明原因：简要说明离职的原因，可以是个人职业规划、家庭因素等，但无需过于详细。明确离职时间：提出一个合理的离职时间，以便公司做好人员接替和工作交接的准备。保持礼貌和尊重：整个离职书的语气应保持礼貌和尊重，体现对公司的尊重和感激之情。最后，需要强调的是，虽然撰写离职书是一种表达感激和尊重的方式，但根据法律规定，劳动合同到期不续签并不要求必须提交离职书。因此，您可以根据自己的实际情况和需要来决定是否撰写离职书。

当需要撰写合同到期单位不再续签的通知时，应确保通知内容明确、正式，并遵循相关法律法规。以下是一份针对用人单位的合同到期不再续签通知的撰写指南及示例：撰写指南标题明确：直接写明“关于合同到期不再续签的通知”，使接收方一目了然。称呼准确：顶格写清楚员工的姓名及身份证号（如适用），确保接收方的准确性。正文内容详尽：合同信息：提及劳动合同的起止日期、合同编号（如适用），使员工能准确对应到具体的合同。表明不续签决定：清晰、直接地表达单位不再续签劳动合同的决定。说明原因（可选）：简要说明不续签的原因，如业务调整、岗位撤销等，以增强通知的合理性和透明度。后续事宜安排：包括工作交接的时间、方式，工资及福利待遇的结算，经济补偿的支付（如适用）等，确保员工权益得到保障。结尾礼貌：使用礼貌性用语，如“特此通知”、“感谢理解与配合”等，以示尊重。署名和日期：签署单位名称，并注明通知发出的日期，加盖单位公章（如适用）。示例通知注意事项提前通知：根据法律法规和公司规定，提前合适的时间通知员工，给双方留出足够的时间处理后续事宜。保留证据：通过邮寄挂号信、电子邮件等方式发送通知，并保留好相关凭证，以证明已经履行了通知义务。经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位不续签劳动合同且非因员工不同意续订（在维持或提高原合同条件的情况下），需向员工支付经济补偿。具体金额按工作年限计算。离职手续：协助员工办理离职手续，包括但不限于结算工资、支付经济补偿金、出具离职证明等。通过遵循上述指南和示例，您可以撰写出一份清晰、详细、合法的合同到期不再续签通知，确保双方权益得到妥善处理。

关于编外合同工合同到期如何续签的问题，核心前提是您与用人单位存在合法有效的劳动关系，且原劳动合同已到期。以下是具体分析及操作建议：协商续签流程根据《劳动合同法》第十条，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可协商续签。您需主动与单位人事部门或直接上级沟通续签意愿，明确续签期限（如固定期限、无固定期限）及待遇条件（如薪资、岗位、工作地点等）。若双方达成一致，应签订书面续签协议，避免口头约定。续签条件与限制用人单位责任：若单位未提出终止合同且继续用工，视为按原条件续签（需在1个月内补签书面合同，否则可能面临双倍工资赔偿）。劳动者权利：您有权要求续签无固定期限合同（若连续签订两次固定期限合同后，或连续工作满10年且距退休不足10年）。禁止条件：若您存在严重违反单位规章制度、失职造成重大损失等情形，单位可拒绝续签。经济补偿问题单位不续签：根据《劳动合同法》第四十六条，单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。您不续签：若单位维持或提高原条件，您拒绝续签的，单位无需支付补偿；若单位降低条件导致您不续签，单位仍需支付补偿。操作建议提前沟通：合同到期前1-2个月主动与单位协商，避免到期后被动。书面确认：无论是否续签，均要求单位出具书面文件（如续签协议、终止通知书）。保留证据：保存原合同、工资条、考勤记录等，以备维权使用。争议处理：若单位拒绝续签且不支付补偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。温馨提示：若您在续签过程中遇到单位拖延、降低待遇或强制调岗等情况，可直接向我咨询具体应对策略。我会结合您的合同条款、工作年限等细节，提供针对性法律建议。

当您面临合同到期单位不续签却要求您写离职申请的情况时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：一、合同到期与自然终止首先，要明确的是，劳动合同到期不续签，即意味着合同自然终止，双方劳动关系也随之结束。这是基于合同约定的期限届满而发生的，无需也不应再要求员工提交离职申请，因为这并非员工的义务。二、不写离职申请的原因写离职申请通常被视为主动离职的行为。根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若您写了离职申请，可能会被误判为主动离职，从而失去获得经济补偿的资格。因此，在合同到期且单位不续签的情况下，您应坚决拒绝写离职申请。三、正确应对方式与单位沟通：您应与单位的人力资源部门或上级领导进行礼貌且坚定的沟通。明确指出您知道合同已到期且不续签的情况，并询问单位为何要求您写离职申请。同时，强调您希望依法获得应有的经济补偿，并询问单位对此的看法和打算。保留证据：在沟通过程中，无论是面谈、电话交谈还是通过微信、邮件等书面方式，都应妥善保留相关记录。这些证据在未来的劳动纠纷中可能起到关键作用，能够证明单位的不续签行为以及要求您写离职申请的事实。了解自身权利：务必清楚自己的法律权益，包括但不限于经济补偿的数额和计算方式。您可以通过查阅《劳动合同法》或咨询专业律师来了解自己的具体权益。寻求法律帮助：如果单位坚持要求您写离职申请且拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉。或者，您可以咨询专业的劳动法律师，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要准备充分的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）来支持自己的诉求。四、特殊情况考虑如果劳动合同中明确约定了合同到期不续签时劳动者需提前一定时间告知，那么您应按照合同约定执行。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定。从职业道德和保持良好职业关系的角度出发，即使法律上没有强制要求，您也可以考虑在合同到期前一段时间（如1-2周）告知用人单位自己不再续签的意愿。这样便于用人单位提前安排后续工作，避免造成不必要的麻烦。五、总结与建议面对合同到期单位不续签却要求写离职申请的情况，您应坚决拒绝这一不合理要求，并通过与单位沟通、保留证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。记住，了解并行使自己的法律权利是至关重要的。同时，保持冷静和理性，以合法、合理的方式解决问题，是维护自身权益的最佳途径。

当您因为公司延迟发工资且合同到期不打算续签而需要撰写离职报告时，可以参考以下结构和内容来构思您的报告，这样既能清晰表达您的意图，又能体现您的职业素养和对公司的尊重。离职报告尊敬的[公司名称/部门领导]：您好！首先，我想借此机会衷心感谢公司给予我过去[具体工作年限]年的工作机会与悉心培养。在这段宝贵的职业生涯中，我参与了多个关键项目，不仅积累了丰富的工作经验，还结识了许多才华横溢的同事，这些经历无疑是我人生中的宝贵财富。然而，近期由于公司延迟发放工资的情况，结合我个人的职业规划、家庭因素以及对未来发展方向的深思熟虑，我决定在劳动合同到期后不再续签，并计划于[具体离职日期]正式离职。这一决定并非轻率之举，而是经过反复权衡和与家人充分沟通后的结果。为了确保我的离职不会给公司带来不必要的困扰和影响，我将采取以下措施来确保工作的顺利交接：全面整理工作资料：我会系统梳理手头的工作内容、项目进度、重要文件及待办事项，形成一份详尽的文档清单，以便后续接手人员能够快速了解并接手工作。主动对接关键人员：我将与相关同事进行一对一的沟通，明确后续工作的衔接人和注意事项，确保信息的准确传递和工作的无缝对接。积极配合过渡安排：根据公司需要，我愿意参与交接会议，提供必要的培训和支持，确保业务的连续性和稳定性不受影响。我深知我的离职可能会给公司带来一定的不便，但请相信，我会尽我所能来减轻这种影响。同时，我也希望公司能够理解我的决定，并尊重我的选择。再次感谢公司及领导对我的信任与支持。在剩余的工作时间内，我将以高度的责任心和敬业精神站好最后一班岗，妥善处理各项收尾事宜。我也期待未来能与公司保持联系，并祝愿公司在未来的发展中能够蒸蒸日上，再创辉煌！此致敬礼！申请人：[您的姓名] 日期：[填写日期] 在撰写离职报告时，请务必保持语言的正式和礼貌，避免使用负面或情绪化的言辞。同时，根据您的实际情况，可以适当调整报告的内容和结构，以使其更加符合您的个人情况和公司的要求。希望这份离职报告能够帮助您顺利表达离职意愿，并维护好与公司的良好关系。

当合同到期且您决定不再续签时，撰写一份正式且得体的离职申请是非常关键的，这不仅能体现您的职业素养，也有助于您与公司保持良好关系，为未来的职业发展留下积极印象。以下是一份详细的离职申请撰写指南及示例，供您参考：离职申请撰写指南标题明确：直接使用“离职申请”或“关于合同到期不续签及离职的申请”作为标题，清晰传达您的意图。称谓恰当：顶格写对上级领导或人力资源部门负责人的称呼，如“尊敬的[领导姓名]”或“尊敬的[人力资源部门负责人姓名]”，体现尊重。正文内容：表明身份及合同到期情况：简要介绍自己，并说明与公司签订的劳动合同即将到期。明确表达离职意愿：直接、明确地提出在合同到期后不再续签劳动合同，并提出离职申请。（可选）说明离职原因：如果愿意，可以简要说明离职原因，如个人职业规划调整、家庭因素等，保持客观、理性，避免负面评价。表达感谢：对公司给予的工作机会、培养和支持表示衷心感谢，体现感恩心态。承诺工作交接：表明愿意在合同到期前全力配合完成工作交接，确保工作的平稳过渡，展现责任意识。结尾敬语：使用“此致敬礼”等敬语，表达礼貌和尊重。署名和日期：签署您的姓名及申请日期，同时附上联系方式以便后续沟通。离职申请示例 [您的姓名] [您的职位] [公司名称] [公司地址] [日期] 尊敬的 [直接上级或人力资源部门负责人姓名]：主题：关于合同到期不续签及离职的申请您好！我是[部门名称]的[您的姓名]，与公司签订的劳动合同将于[具体合同到期日期]到期。经过深思熟虑，我决定在合同到期后不再与公司续签劳动合同，并正式提出离职申请。在此，我想对[公司名称]在我任职期间给予我的工作机会、培养和支持表示衷心的感谢。自[入职日期]加入公司以来，我在[部门名称]担任[职位名称]，期间积累了宝贵的工作经验，也结识了许多优秀的同事和朋友，这段经历将是我职业生涯中不可多得的财富。我的离职决定是基于个人职业规划和发展需要的考量。为了确保工作的平稳过渡，我愿意在合同到期前的这段时间内，全力配合完成所有交接工作，包括但不限于项目进展、客户资料、工作文档等。请告知我具体的交接流程和要求，我将严格按照公司的规定执行。此外，我希望能有机会与您面谈，进一步沟通离职的具体事宜，包括离职手续、薪资结算、社会保险和公积金转移等相关事项。请您安排一个方便的时间，我将非常乐意前来。最后，再次感谢[公司名称]及同事们给予我的一切。祝愿公司在未来的日子里蒸蒸日上，业务蓬勃发展。也期待我们未来在不同的领域里能有更多的合作与交流。此致敬礼！ [您的签名] [您的联系方式] 注意事项在撰写离职申请时，保持积极、专业的态度，即使离职原因与公司有关，也应避免负面或情绪化的表述。根据公司的文化和习惯适当调整语气和内容，以确保离职申请符合公司的期望和惯例。在提交离职申请后，主动与相关部门或负责人沟通，确保离职流程的顺利进行，并妥善处理各项收尾事宜。

医院编外合同到期，单位不肯续签，您有权依法主张相应权益，具体处理方式如下：核查合同及单位规章制度首先，您需要仔细核查与医院签订的劳动合同中关于合同期限、续签条件以及终止合同的相关条款。同时，了解医院内部的规章制度，特别是关于编外人员合同管理的规定。这些文件将帮助您明确自己的权益和单位的义务。与单位协商在合同到期前，您可以尝试与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不肯续签的具体原因。如果是因为单位经营状况、岗位调整等客观原因，您可以尝试协商解决方案，如调整岗位、缩短合同期限等。如果单位无正当理由拒绝续签，您可以明确表达自己的诉求，并要求单位给出合理的解释和依据。主张经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致您不续签的，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您可以根据自己在医院的工作年限，计算应得的经济补偿金额，并向单位提出主张。申请劳动仲裁或提起诉讼如果与单位协商无果，或者单位拒绝支付经济补偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的权益受到侵害。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。关注后续就业权益在处理与医院合同纠纷的同时，您也需要关注自己的后续就业权益。可以积极寻找新的工作机会，确保自己的职业发展不受影响。同时，如果与医院的纠纷对您的声誉或职业前景造成了负面影响，您也可以考虑通过法律途径要求单位承担相应的赔偿责任。温馨提示：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。