当工伤员工合同到期且决定不续签时，撰写离职报告同样需要体现出职业素养和对公司的尊重，同时也要考虑到工伤这一特殊情况。以下是一份针对工伤员工合同到期不续签的离职报告撰写指南及示例：

离职报告撰写指南

1. 标题：直接使用“离职报告”作为标题，清晰明了。

2. 开头致谢：

   • 表达对公司给予的工作机会和培养的感激之情。
   • 提及在公司的工作经历对自己职业生涯的积极影响。

3. 说明离职原因：

   • 明确指出劳动合同即将到期，且经过深思熟虑后决定不再续签。
   • 可以简要提及工伤情况对个人职业规划或身体状况的影响，作为决定不续签的考虑因素之一（但需注意措辞，避免对公司产生负面暗示或指责）。
   • 强调这是基于个人职业规划、家庭因素、身体状况及未来发展方向的综合考量。

4. 强调工作交接：

   • 详细说明在离职前将如何整理工作资料、对接关键人员、配合过渡安排等，以确保工作的顺利交接。
   • 表明自己将尽职尽责地完成所有收尾工作，减少对公司业务的影响。

5. 表达祝福与期待：

   • 对公司未来的发展表示祝福，希望公司能够继续繁荣昌盛。
   • 表达期待未来能与公司保持联系，或有机会再次合作的意愿。

6. 格式规范：

   • 采用正式的文书格式，包括称呼、正文、结尾敬语、申请人姓名和日期等。
   • 段落间适当空行，保持文档的整洁和易读性。

离职报告示例

离职报告

尊敬的[公司名称/部门领导]：

您好！

首先，衷心感谢公司给予我过去[具体工作年限]年的工作机会与培养。在这段宝贵的时间里，我参与了多个重要项目，积累了丰富的工作经验，也结识了许多优秀的同事和朋友。这段经历对我职业生涯的发展产生了深远的影响，我将永远铭记在心。

然而，由于我的劳动合同即将到期，且经过深思熟虑并与家人充分沟通后，我决定不再续签。这一决定并非轻易作出，而是基于个人职业规划、家庭因素、身体状况（提及工伤情况，但保持客观中立）以及未来发展方向的综合考量。特别是考虑到我的工伤情况，我认为现阶段需要更多的时间和精力来恢复身体，并重新规划我的职业生涯。

为确保工作的顺利交接，我将采取以下措施：

1. 整理工作资料：系统梳理手头的工作内容、项目进度及待办事项，形成详细的文档清单，以便后续人员能够快速接手。

2. 对接关键人员：与相关同事进行一对一沟通，明确后续工作衔接人及注意事项，确保业务连续性不受影响。

3. 配合过渡安排：根据公司要求参与交接会议，提供必要的培训支持，并尽我所能解答后续人员可能遇到的问题。

再次感谢公司及领导对我的信任与支持。在剩余的工作时间内，我将以高度的责任心站好最后一班岗，妥善处理各项收尾事宜。同时，我也期待未来能与公司保持联系，并祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上，再创辉煌！

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 日期：[填写日期]

希望这份离职报告撰写指南及示例能够帮助您撰写出一份得体、专业的离职报告。