您好，关于您提出的“离职后单位应该出具什么材料给员工”的问题，我可以为您详细解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位有义务向员工出具解除或终止劳动合同的证明，这通常被大家称为“离职证明”。这份证明对于员工来说非常重要，它不仅是员工进行失业登记的必备条件，也是员工再次求职时，新用人单位确认员工与原单位劳动关系状态的重要依据。
具体来说，离职证明应当包含以下内容：
劳动合同期限：明确员工与用人单位签订的劳动合同的起止时间。
解除或终止劳动合同的日期：准确记录劳动合同解除或终止的具体日期。
工作岗位：说明员工在用人单位所担任的具体职务或岗位。
在本单位的工作年限：计算并注明员工在用人单位的工作总时长。
此外，虽然法律并未明确要求离职证明中必须写明离职原因，但用人单位在出具离职证明时，应确保内容的真实性和客观性，避免对员工造成不必要的负面影响。
同时，用人单位在出具离职证明时，还需要注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果员工已经离开单位，用人单位可以通过书面通知的方式告知员工领取离职证明。
形式要求：离职证明应当采取书面形式，以便员工进行登记或存档。
签收记录：用人单位在向员工出具离职证明后，应当要求员工进行签收，并保留好签收记录，以避免未来可能出现的纠纷。
如果用人单位违反规定未向员工出具离职证明，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门将责令其改正；如果给员工造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这既包括未出具离职证明导致员工无法享受失业待遇的损失，也包括因未出具离职证明导致员工求职受阻而产生的工资损失等。
因此，我建议您在离职时，务必要求用人单位出具完整的离职证明，并妥善保管好这份重要文件。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。