离职后当然可以主动联系原公司，但具体联系的方式和内容需要根据实际情况和目的来决定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、联系目的与合法性
工作交接与后续事宜：
- 如果你离职时有些工作交接未完成，或者需要跟进离职后的一些后续事宜（如工资结算、社保转移等），主动联系原公司是合理且必要的。
- 在这种情况下，你可以通过电话、邮件或公司内部的通讯工具与相关部门或人员联系，确保工作交接的顺利进行和后续事宜的妥善处理。
个人职业发展：
- 如果你希望了解原公司的发展动态，或者寻求与原公司合作的机会（如成为供应商、合作伙伴等），也可以主动联系原公司。
- 但需要注意的是，在联系时应当明确自己的目的，并尊重原公司的意愿和规定，避免给原公司带来不必要的困扰或麻烦。
法律纠纷或权益维护：
- 如果你在离职后发现原公司存在违法行为或侵犯了你的合法权益（如未支付工资、未缴纳社保等），你可以主动联系原公司进行协商解决。
- 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
二、联系方式与注意事项
联系方式：
- 你可以通过电话、邮件、短信或公司内部的通讯工具（如企业微信、钉钉等）与原公司联系。
- 在选择联系方式时，应当考虑对方的方便性和隐私性，避免使用过于直接或打扰的方式。
注意事项：
- 尊重对方：在联系原公司时，应当尊重对方的意愿和规定，不要强行要求对方回应或提供信息。
- 明确目的：在联系前，应当明确自己的目的和需求，避免给对方带来不必要的困扰或误解。
- 保护隐私：在联系过程中，应当注意保护自己和对方的隐私信息，不要泄露或滥用。
- 合法合规：在联系原公司时，应当遵守相关法律法规和道德规范，不要进行任何违法或不当的行为。
三、可能遇到的法律后果
- 如果你在联系原公司过程中存在违法行为或侵犯了原公司的合法权益（如骚扰、诽谤等），原公司有权向相关部门投诉或报警，并可能要求你承担相应的法律责任。
- 因此，在联系原公司时，一定要保持冷静和理性，遵守法律法规和道德规范，避免给自己和对方带来不必要的麻烦和损失。
总结来说，离职后主动联系原公司是可以的，但需要根据实际情况和目的来决定联系的方式和内容。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。