结论前置：离职之后原公司又招人想再回去，建议先联系原直接上级或人力资源部门（HR），具体选择取决于您与原上级的关系以及公司规模等因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 联系原直接上级：

   • 优势：原直接上级通常更了解您的工作能力和表现，如果您在原公司期间表现优秀，与上级关系融洽，那么直接联系上级可能是一个快速且有效的途径。上级可能会直接向您表达公司是否有适合您的岗位，或者向您推荐其他合适的岗位。
   • 操作建议：可以通过电话、微信或邮件等方式联系原上级，表达您对公司的怀念以及希望重新加入的意愿。同时，可以简要介绍您离职后的经历和收获，以展示您的成长和进步。

2. 联系人力资源部门（HR）：

   • 优势：人力资源部门是公司负责招聘和员工关系的核心部门，他们掌握着公司最新的招聘信息和岗位需求。联系HR可以确保您获取到最准确、最全面的岗位信息，并了解公司的招聘流程和要求。
   • 操作建议：可以通过公司官网、招聘平台或内部通讯录等方式找到HR的联系方式。在联系时，可以表明您的身份和来意，询问公司是否有适合您的岗位，并表达您希望重新加入的意愿。同时，准备好您的简历和相关资料，以便HR对您的背景进行初步评估。

3. 考虑公司文化和规模：

   • 小型公司：在小型公司中，由于员工数量较少，部门之间的界限可能相对模糊。因此，您可以直接联系您熟悉的同事或上级，了解公司的招聘情况。
   • 大型公司：在大型公司中，由于部门众多、流程复杂，建议您优先联系人力资源部门。他们可以为您提供更专业、更全面的招聘服务，并帮助您更好地了解公司的文化和价值观。

4. 法律注意事项：

   • 合同条款：在重新加入公司前，请务必仔细阅读新的劳动合同条款，确保您了解并同意其中的各项内容。特别是关于薪资、福利、工作时间、保密协议等方面的条款，要确保与您的期望和需求相符。
   • 竞业限制：如果您在离职时签订了竞业限制协议，请确保您的新工作不会违反该协议的规定。否则，您可能会面临法律纠纷和赔偿风险。

额外建议：在重新加入公司前，除了考虑上述因素外，还可以考虑您离职的原因是否已经得到解决或改善。如果离职原因仍然存在或可能再次出现，那么重新加入公司可能并不是一个明智的选择。此外，您还可以与原同事或朋友交流，了解公司目前的发展状况和工作环境，以便做出更明智的决策。

如果您在重新加入公司的过程中遇到任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面、准确的法律建议和帮助。