针对您提出的“离职了又想回去，但是找到人了怎么办”这一问题，这实际上涉及到了职场中的多个方面，包括与原公司的沟通、新职位的协调以及个人职业规划的调整。以下是我为您提供的详细解答：
一、与原公司沟通
表达意愿：
- 首先，您需要明确表达自己希望重新加入原公司的意愿。这可以通过直接联系原公司的HR部门或者您的前直属上级来实现。
- 在沟通时，要诚恳地说明您离职后的经历、成长以及为何希望再次加入公司。
了解情况：
- 询问原公司目前是否有适合您的职位空缺，以及该职位的具体要求和职责。
- 同时，也要了解公司对于重新雇佣离职员工的政策和态度。
协商解决方案：
- 如果原公司已经找到了合适的人选来填补您之前的职位，您可以询问是否有其他相关职位或者项目可以参与。
- 或者，您可以提出以兼职、顾问或者项目制的方式与公司合作，以展示您的价值并等待更合适的全职机会。
二、协调新职位与原公司
评估新职位：
- 如果您已经接受了其他公司的新职位，但希望回到原公司，您需要仔细评估新职位的合同条款、离职成本以及可能对职业声誉的影响。
- 考虑与新公司协商是否可以缩短试用期、调整工作职责或者提供其他补偿方案，以便您能够更灵活地处理与原公司的关系。
保持沟通：
- 在与原公司沟通的同时，也要保持与新公司的良好沟通，确保您的决定不会给新公司带来不必要的困扰或损失。
- 如果可能的话，您可以提出在找到合适替代人选之前继续履行部分职责，以体现您的责任感和专业素养。
三、个人职业规划调整
反思离职原因：
- 在考虑重新加入原公司之前，您需要深刻反思当初离职的原因是否已经得到解决或者是否可以接受。
- 如果离职原因仍然存在或者可能再次成为问题，那么重新加入可能并不是最佳选择。
规划未来：
- 无论您最终决定如何，都需要对自己的职业规划进行清晰的梳理和调整。
- 考虑您的长期职业目标、技能提升以及行业发展趋势，以确保您的决定符合您的职业发展规划。
四、法律与合同考虑
- 在与原公司沟通重新加入的事宜时，也要注意相关法律法规和合同条款的约束。
- 确保您的决定不会违反任何劳动合同、竞业禁止协议或者保密协议等法律文件。
综上所述，离职后又想回到原公司但遇到已找到人的情况，需要您与原公司进行诚恳的沟通、协调新职位与原公司的关系、调整个人职业规划，并注意法律与合同的约束。希望这些建议能够对您有所帮助。