离职后能否联系原公司客户，需视具体情况而定，以下从不同角度为你详细分析：
存在明确禁止约定的情况
- 合同或协议中的禁止条款：若你与公司签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议中，明确约定了离职后不得与客户联系，那么你就必须遵守这一约定。一旦违反，就可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。例如，协议中可能规定，若离职后联系客户，需支付一定数额的违约金。
- 公司内部规定且你已知晓：如果公司有内部规定禁止离职员工联系客户，并且你已经明确知晓这一规定，那么同样需要遵守。不过，如果公司内部规定你并不知晓，通常情况下，该规定对你没有约束力。因为法律要求规定对相对人产生效力，需以相对人知晓为前提。
不存在明确禁止约定的情况
- 法律层面的一般规定：从法律角度来看，若不存在相关禁止约定，一般来说，离职员工在合理范围内联系客户通常是合法的。比如，是为了处理之前未完结的业务事务，或者是客户主动联系离职员工寻求帮助等情况。这种情况下，你与客户的联系是基于正常的业务需求或客户的主动意愿，不违反法律规定。
- 联系时的注意事项：
- 不得泄露商业秘密：在联系客户的过程中，绝对不能泄露原单位的商业秘密。商业秘密包括技术信息、经营信息等，如客户名单、定价策略、产品研发计划等。一旦泄露，原单位可以依法追究你的侵权责任，你可能需要承担赔偿损失等法律后果。
- 不得采用不正当手段挖走客户：不能通过诱导、欺骗等不正当手段，让客户转投其他公司或与你建立新的业务关系。这种行为可能违反反不正当竞争法等相关法律法规，会面临法律制裁。例如，你不能向客户承诺给予远高于原公司的优惠条件，来吸引客户与你合作。
实际案例参考
小朱从公司离职后，打算联系原公司的老客户拓展业务。公司认为小朱不能联系老客户，而小朱觉得自己有权利这么做。原来，小朱与公司签订的劳动合同中并未明确禁止离职后联系老客户，但公司称有内部规定不允许。小朱则表示自己并不知晓该内部规定。在这种情况下，由于劳动合同无此约定，且公司内部规定小朱不知晓，所以该内部规定对小朱无约束力，小朱一般可以联系老客户，但联系时不能泄露原单位商业秘密，也不能采用不正当手段挖走客户。
建议：离职后联系老客户前，一定要先查看相关协议，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。