关于您提出的“离职后公司发生重大异常还可以告诉老板吗”的问题，这主要涉及到离职员工与公司后续沟通的道德和实际操作层面，而非直接的法律义务或权利。以下是我的分析：

首先，从法律角度来看：

• 离职后，您与公司之间的劳动合同关系已经终止，您不再承担作为公司员工的法定职责和义务。
• 公司发生重大异常，如经营困难、财务问题或法律纠纷等，通常属于公司内部管理事务，除非这些异常涉及到您的个人权益（如未结清的薪资、补偿或福利等），否则您没有法律上的义务去告知或参与。

其次，从道德和职业操守角度来看：

• 虽然您已经离职，但如果您与公司之间保持了良好的关系，且您认为告知老板这些异常有助于公司解决问题或避免更大的损失，那么出于道德和职业操守的考虑，您可以选择与老板进行沟通。
• 然而，这种沟通应该是基于自愿和善意的基础上，且不应泄露公司的商业秘密或侵犯公司的合法权益。

最后，从实际操作角度来看：

• 如果您决定告知老板，建议以适当的方式和态度进行，避免造成不必要的误解或冲突。
• 同时，您也应该明确自己的目的和期望，比如是希望提供帮助、了解公司状况还是其他。

综上所述，离职后公司发生重大异常，您没有法律上的义务去告知老板，但可以根据道德和职业操守的考虑，以及实际操作的需要，选择是否与老板进行沟通。如果您在沟通过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，欢迎随时向我咨询。