针对您提出的“离职后发生车祸可以告原单位吗”这一问题，我的结论是：一般情况下，离职后发生车祸与原单位无直接法律关系，不能直接起诉原单位，但存在特殊情况需具体分析。以下是我的详细分析：

1. 一般情况分析：

   • 离职后，您与原单位的劳动关系已经终止，原单位不再对您的人身安全负有法律上的保护义务。
   • 车祸的发生通常与交通事故责任方有关，如其他车辆驾驶员、行人或道路管理者等，而非原单位。
   • 因此，在一般情况下，离职后发生车祸与原单位无直接法律关系，您不能直接起诉原单位要求赔偿。

2. 特殊情况分析：

   • 如果车祸与原单位的工作有关：例如，您在离职前因工作原因受伤，但离职后才确诊或病情恶化，且该病情与工作有直接因果关系，那么您可能可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向原单位或工伤保险机构申请工伤认定和赔偿。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据证明车祸与工作之间的关联性。
   • 如果原单位存在过错：例如，原单位在您离职前未履行必要的安全培训义务，导致您在离职后因缺乏安全知识而发生车祸，且该过错与车祸之间存在因果关系，那么您可能可以基于原单位的过错行为，向其提起民事诉讼要求赔偿。但这种情况同样需要充分的证据证明原单位的过错以及过错与车祸之间的因果关系。

3. 法律建议：

   • 在发生车祸后，您应首先报警并保留相关证据，如事故现场照片、交警认定书、医疗记录等。
   • 如果您认为车祸与原单位有关，建议咨询专业律师进行详细分析，并收集相关证据以支持您的主张。
   • 在任何情况下，都应遵循法律程序，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，离职后发生车祸一般不能直接起诉原单位，但存在特殊情况需具体分析。如果您有相关法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。