结论：被车撞了离职后再回原单位要求提供劳动合同，在法律上是可行的，但具体能否成功获取以及获取的方式，需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
劳动合同的法律性质：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方均有权保存。
离职后劳动合同的获取：
- 离职后，劳动者仍有权要求用人单位提供其劳动合同的副本或复印件。这是因为劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证明，对于劳动者维护自身权益具有重要意义。
- 如果原单位拒绝提供，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，来维护自己的权益。
被车撞与劳动合同获取的关系：
- 被车撞这一事实，本身并不直接影响劳动者离职后获取劳动合同的权利。无论劳动者是否因交通事故离职，其都有权要求原单位提供劳动合同。
- 如果劳动者因交通事故导致无法亲自前往原单位要求提供劳动合同，可以委托他人代为办理，或者通过法律途径要求原单位提供。
实际操作建议：
- 劳动者可以先尝试与原单位协商，要求提供劳动合同的副本或复印件。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原单位提供劳动合同。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如与原单位的沟通记录、投诉或仲裁的受理通知书等，以备不时之需。
特殊场景：
- 如果原单位已经注销或破产，劳动者可能无法直接从原单位获取劳动合同。此时，劳动者可以尝试从劳动监察部门、社保部门或相关档案机构查询并获取劳动合同的备份或相关记录。
后续行动与法律后果：
- 如果劳动者成功获取了劳动合同，应仔细核对合同内容，确保自己的权益得到保障。
- 如果劳动者因无法获取劳动合同而遭受了损失，如无法证明劳动关系、无法享受相关福利待遇等，劳动者有权要求原单位承担相应的赔偿责任。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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