离职后老板打探你的情况，可能涉及劳动隐私权和职场道德问题。

1. 劳动隐私权角度：

   • 离职后，你与公司的劳动关系已经终止，公司或老板无权再随意打探你的私人情况，这涉及到了劳动隐私权的问题。劳动隐私权是劳动者在劳动过程中享有的个人信息、私生活安宁等不受他人非法侵扰的权利。如果老板在你离职后仍然打探你的私人信息，如生活状况、新工作去向等，这可能构成对劳动隐私权的侵犯。
   • 在此情况下，你可以明确告知老板，你已经离职，个人生活与工作情况已与公司无关，请尊重你的劳动隐私权，不要再进行无谓的打探。

2. 职场道德角度：

   • 即便从职场道德层面来看，离职后老板过度打探你的情况也是不恰当的。职场道德讲究的是相互尊重与界限感，既然已经离职，双方应保持适当的距离，不再过度干涉对方的私事。
   • 你可以礼貌但坚定地告诉老板，你感激曾经的共事时光，但现在希望各自安好，不再让工作之外的事情影响到彼此的生活。

综上所述，离职后老板打探你的情况，无论是从法律角度还是职场道德层面，都是不被鼓励和支持的。你可以明确表达自己的立场，保护好自己的劳动隐私权，同时也维护好职场上的界限感与尊重。”如果你有其他相关的的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷、劳动仲裁等相关领域的法律咨询。