结论：做完工作交接并离职后，公司还找你，是否可以不理，这取决于公司找你的具体原因和性质。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司找你仅是为了完成未尽的交接事项或确认交接情况：

   • 在这种情况下，尽管你已经离职，但出于职业道德和避免潜在纠纷的考虑，建议与公司进行积极沟通，确认交接事项是否已全部完成，或是否需要提供进一步的协助。这有助于维护你的职业声誉，并减少未来可能出现的法律风险。

2. 若公司找你涉及工作期间的遗留问题或纠纷：

   • 如果公司找你涉及工作期间的遗留问题，如未结清的工资、奖金、报销费用，或是工作期间可能存在的违法行为或责任问题，那么你不能简单地选择不理。
   • 对于工资、奖金等经济问题，你有权要求公司按照约定支付。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 对于工作期间可能存在的违法行为或责任问题，你需要根据具体情况来判断自己的责任，并积极配合公司的调查或处理。如果认为自己没有责任或责任较轻，可以向公司说明情况，并提供相关证据来支持自己的观点。

3. 若公司找你无合理理由或构成骚扰：

   • 如果公司找你没有合理的理由，或者频繁打扰你的正常生活和工作，构成骚扰，那么你有权拒绝公司的联系，并可以采取法律手段来保护自己的合法权益。
   • 在这种情况下，你可以向公司明确表达自己的立场，要求公司停止无理的打扰。如果公司不听劝告，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 在面对公司找你时，首先要保持冷静和理性，了解公司找你的具体原因和性质。
• 如果公司找你有合理的事由，建议积极配合处理，以维护自己的职业声誉和避免潜在的法律风险。
• 如果公司找你无合理理由或构成骚扰，你有权拒绝并采取相应的法律措施来保护自己。

可能后果：

• 如果选择不理公司且公司找你有合理的事由，可能会导致公司对你产生不满或误解，进而影响你的职业声誉或未来与公司的合作机会。
• 如果公司找你的事由涉及法律纠纷且你选择不理，可能会错过解决纠纷的最佳时机，导致纠纷进一步升级或扩大。

总之，在面对公司找你时，建议根据具体情况来判断自己的应对策略，并在必要时寻求法律援助来保护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。