针对您提出的“公司离职后再让回去交接可以不去吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在一般情况下，离职后若公司要求您回去进行工作交接，您原则上应当配合完成，因为这不仅是法律规定的义务，也体现了您的职业素养和责任心。但在某些特殊情况下，您可能依法有权调整交接流程。

详细分析：

1. 法律规定与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时有义务按照双方约定办理工作交接。这是离职过程中的重要法律环节，旨在确保工作的连续性和完整性。

2. 未交接的后果：

   • 如果您未按约定进行工作交接，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。例如，因未交接重要文件或客户资料导致公司业务受阻或客户流失等经济损失，您可能需承担相应的法律后果。这不仅会损害公司的利益，也可能影响您的个人声誉和后续就业。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊紧急情况下，如您突发重病、家中遭遇重大变故等，无法按常规完成工作交接时，您应及时与公司沟通说明情况。在条件允许时，您仍有义务配合公司完成必要的交接工作。
   • 另外，如果公司存在违法行为或严重侵害您权益的情况，您可以依法提出解除劳动合同并立即离开。但在此种情况下，您务必保留好相关证据，如公司违法行为的记录、您与公司沟通的记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。不过，即便在这种情况下，如果公司后续要求您进行必要的交接以避免更大损失，且该交接不涉及您个人权益的进一步受损，从职业道德和避免潜在法律风险的角度考虑，您仍应考虑配合完成。

4. 工作交接的重要性：

   • 工作交接不仅有助于确保公司业务的连续性和完整性，也对您个人有益。通过完成交接，您可以顺利获得离职证明，避免潜在的法律风险，并体现您的职业素养和责任心。

总结与建议：

综上所述，离职后若公司要求您回去进行工作交接，在一般情况下您应当配合完成。这不仅是法律规定的义务，也体现了您的职业素养和责任心。在特殊情况下，如您遇到紧急事由或公司存在违法行为，您可以依法调整交接流程，但务必注意保留相关证据以维护自己的合法权益。同时，从长远和职业发展的角度考虑，完成工作交接通常是一个更为稳妥和负责任的选择。