针对您提出的问题“公司不用交接，我还用回去交接吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，即使公司表示不用交接，从职业道德和职业规范的角度出发，您仍然有义务确保工作的顺利过渡。这包括但不限于交接工作资料、说明工作进度、介绍相关业务联系人等。这样的做法不仅有助于维护公司的正常运营，也体现了您作为职业人士的专业素养和责任感。

接下来，我们分析几种可能的情况：

1. 如果公司确实明确表示不需要交接：

   • 在这种情况下，您可以与公司进行进一步确认，了解公司是否真的不需要交接，以及是否有其他替代性的安排。
   • 如果确认无误，且您已经完成了所有必要的工作收尾和资料整理，那么您可以按照公司的要求，不再进行交接。但建议您保留好相关的工作记录和资料，以备不时之需。

2. 如果公司只是口头表示不用交接，但未出具正式文件：

   • 口头表示可能存在不确定性，因此建议您与公司沟通，要求出具正式的书面文件或确认邮件，明确表示不需要交接。
   • 在没有正式文件的情况下，为了您的职业声誉和未来发展考虑，建议您还是主动与公司进行交接，确保工作的顺利过渡。

3. 如果您认为公司解除劳动关系的行为存在违法或不当之处：

   • 您可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助等。
   • 但在此过程中，您仍然需要履行基本的职业道德和配合交接的义务。即使您认为公司的行为不当，也不应以不交接作为回应或报复的手段。

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着，无论公司是否明确要求交接，您都有义务确保工作的顺利过渡。

建议：

• 建议您与公司进行积极沟通，明确交接的具体要求和安排。
• 如果公司确实不需要交接，建议您要求公司出具正式的书面文件或确认邮件。
• 在任何情况下，都请保持专业和理性，不要因情绪而做出可能损害自己职业声誉和未来发展的行为。

综上所述，即使公司表示不用交接，从职业道德和职业规范的角度出发，您仍然有义务确保工作的顺利过渡。建议您与公司进行积极沟通，明确交接的具体要求和安排，并保留好相关的工作记录和资料。