结论前置：离职时，即使相关工作不属于本职工作范畴，原则上仍需进行交接，这是基于职业道德和公司管理的基本要求，同时也是为了避免因工作交接不清而可能引发的法律责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从职业道德和公司管理角度：

   • 职业道德要求员工在离职时，应秉持诚信和负责的态度，将手头的工作，无论是否属于本职工作，都妥善交接给接替者或相关部门。这有助于维护公司的正常运营秩序，避免因工作交接不畅而导致的损失。
   • 公司管理方面，为了确保业务的连续性和稳定性，通常会要求离职员工进行全面的工作交接。这包括但不限于工作文件、资料、客户信息、项目进展等。即使某些工作不属于员工的本职工作，但只要员工在任职期间接触过或负责过，就应纳入交接范围。

2. 从法律责任角度：

   • 如果员工在离职时未进行必要的工作交接，导致公司遭受损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。这种责任可能基于劳动合同中的约定，也可能基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
   • 特别是当员工掌握有公司的商业秘密或敏感信息时，未进行妥善交接可能构成对公司商业秘密的泄露或滥用，从而引发更严重的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，员工应主动与公司沟通，明确需要交接的工作内容和范围。如果对于某些工作是否属于交接范围存在疑问，应及时向公司相关部门或领导咨询确认。
   • 在交接过程中，员工应详细记录交接的内容、时间、地点以及交接双方的信息，并保留好相关证据。这有助于在后续可能出现的纠纷中证明自己的清白和责任。
   • 如果公司对于工作交接提出不合理的要求或拒绝接收交接，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结与启示：离职时的工作交接是员工应尽的义务和责任，无论相关工作是否属于本职工作范畴。员工应秉持诚信和负责的态度，妥善进行工作交接，以避免因交接不清而可能引发的法律责任和纠纷。同时，公司也应建立完善的交接制度和流程，确保交接工作的顺利进行。如果有任何关于离职交接或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。