结论前置：离职后，您对于原公司打电话询问问题，没有法律上的强制义务必须回答，但具体是否回答可根据您与公司的关系、问题的性质以及您的个人意愿来决定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律义务角度
从法律义务的角度来看，离职后您与原公司之间的劳动关系已经终止，双方不再享有和承担劳动合同中约定的权利和义务。因此，原公司打电话询问问题，并不构成您法律上的义务。您有权根据自己的意愿选择是否回答，以及回答到何种程度。
二、道德和职业操守角度
尽管法律上没有强制义务，但从道德和职业操守的角度来看，如果原公司询问的问题与您之前的工作相关，且您认为回答这些问题不会对您造成不利影响，那么出于对之前工作经历的尊重和对原公司的友好态度，您可以考虑适当回答。这有助于维护您与原公司之间的良好关系，也可能为您未来的职业发展带来一定的正面影响。
三、问题性质角度
与工作直接相关且不涉及机密：如果原公司询问的问题与您之前的工作直接相关，且不涉及公司机密或敏感信息，您可以根据自己的意愿和记忆情况，选择性地回答一些问题，以帮助原公司更好地了解过去的工作情况或解决一些问题。
涉及公司机密或敏感信息：如果原公司询问的问题涉及公司机密或敏感信息，如客户资料、技术秘密、商业计划等，那么您应当坚决拒绝回答。因为泄露这些信息可能构成违法行为，不仅会对原公司造成损失，也可能对您自身带来法律风险。
与工作无关或个人隐私：如果原公司询问的问题与您之前的工作无关，或者涉及您的个人隐私，如家庭情况、收入状况等，您也有权拒绝回答。因为这些问题不属于原公司的合理询问范围，您没有义务向其透露。
四、个人意愿角度
最终是否回答原公司的问题，还取决于您的个人意愿。如果您觉得回答这些问题会给您带来不必要的麻烦或困扰，或者您与原公司之间的关系已经变得紧张或疏远，那么您完全可以选择不回答。毕竟，离职后您已经开始了新的生活和工作，没有必要为了迎合原公司的需求而牺牲自己的利益和感受。
建议：在面对原公司打电话询问问题时，您可以先了解问题的性质和内容，然后根据自己的法律义务、道德和职业操守、问题性质以及个人意愿来综合判断是否回答。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见。