结论前置：离职两个多月后公司还打电话问工作的事情，一般情况下并不违法，但具体是否构成侵权或违反相关规定，需结合实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动关系解除的角度看
劳动关系已解除：既然您已经离职两个多月，那么您与公司之间的劳动关系已经依法解除。在劳动关系解除后，公司原则上无权再要求您履行工作职责或处理工作事务，除非双方有特别的约定（如竞业限制协议、保密协议中的特定条款等）。
公司询问的合理性：公司打电话询问工作相关的事情，可能是出于对工作交接不完全、项目后续处理或客户维护等方面的考虑。如果询问的内容与您离职前的工作直接相关，且是为了完成未了结的工作事务，那么这种询问在一定程度上是合理的。但公司应当尊重您的个人时间和选择，不应过度打扰或要求您承担超出约定范围的责任。
二、从公司行为是否构成侵权的角度看
无侵权情形：如果公司只是偶尔、合理地询问工作相关的事情，且没有对您造成实质性的困扰或损害，那么这种行为一般不构成侵权。
可能构成侵权的情形：如果公司频繁打电话、发送信息或以其他方式过度打扰您，甚至要求您承担不属于您职责范围内的工作，那么这种行为可能构成对您个人时间和隐私的侵犯。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
三、从实际操作和应对策略的角度看
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您已经离职，且不再承担公司工作职责的态度。同时，您可以询问公司询问的具体事项，看是否可以提供必要的协助或建议。
保留证据：如果公司行为确实对您造成了困扰或损害，建议您保留相关证据（如通话记录、短信、邮件等），以备不时之需。
寻求法律帮助：如果公司行为严重侵犯了您的权益，且沟通无果，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结与建议：离职后公司还打电话问工作的事情，一般情况下并不违法，但需结合实际情况判断。如果公司行为合理且未对您造成实质性困扰，您可以考虑提供必要的协助；如果公司行为过度或侵犯了您的权益，建议您与公司沟通并保留相关证据，必要时寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。