针对您提出的“离职1个月，老板还问工作怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确离职后的法律关系：

   • 离职后，您与原公司的劳动关系已经终止，您不再承担原公司的工作职责。因此，从法律角度讲，您没有义务继续为原公司提供工作帮助。

2. 考虑实际情况与人际关系：

   • 尽管法律上您没有义务，但考虑到实际情况和人际关系，您可以根据个人意愿和实际情况决定是否提供帮助。如果原公司的工作交接确实存在遗漏或需要进一步说明的地方，且您愿意提供帮助，那么可以在不影响您新工作和生活的前提下，适当给予协助。

3. 设定合理的界限：

   • 如果您决定提供帮助，建议设定合理的界限，避免被原公司过度依赖或利用。例如，您可以明确告知原公司，您只能在特定时间内提供帮助，或者只能就某些特定问题提供解答。

4. 保护自己的权益：

   • 在提供帮助的过程中，务必保护好自己的权益。如果原公司要求您完成一些超出您能力范围或时间范围的工作，您有权拒绝。同时，注意不要泄露新公司的机密信息或违反新公司的规章制度。

5. 沟通与协商：

   • 如果原公司的要求让您感到不适或困扰，建议您与原公司进行坦诚的沟通与协商。您可以表达自己的立场和想法，同时听取原公司的意见和需求，寻求双方都能接受的解决方案。

6. 法律后果与风险：

   • 需要注意的是，如果您在离职后继续为原公司提供工作帮助，且没有签订任何书面协议或合同，那么一旦发生纠纷或争议，您可能难以维护自己的权益。因此，在提供帮助前，务必考虑清楚可能存在的法律后果与风险。

综上所述，对于您提出的问题，我的建议是：首先明确离职后的法律关系，然后根据实际情况和人际关系决定是否提供帮助，同时设定合理的界限并保护好自己的权益。如果遇到任何问题或困扰，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。