结论：辞职后一个月老板又让回去上班，您可以根据自身情况和意愿，参考以下建议进行回复和处理。
分析说明：
若您愿意回去上班：
- 沟通确认：首先，您可以与老板进行沟通，确认回去上班的具体职位、薪资待遇、工作时间等关键条款是否与之前一致或有所调整。这是为了确保双方对回去上班后的工作条件有明确的共识，避免后续产生纠纷。
- 书面确认：如果可能的话，建议将沟通的结果以书面形式（如邮件、短信或书面协议）进行确认，以便在后续工作中作为证据使用。
- 办理入职手续：根据公司的规定，可能需要您重新办理入职手续，如填写入职表格、提供相关证件等。请按照公司的要求配合完成。
若您不愿意回去上班：
- 礼貌拒绝：您可以礼貌地拒绝老板的邀请，说明自己已经找到了新的工作机会或者有其他个人原因无法回去上班。
- 保持专业态度：在拒绝时，请保持专业和礼貌的态度，避免对老板或公司产生不必要的负面印象。毕竟，职场圈子相对较小，保持良好的人际关系对未来可能的发展也是有益的。
若您犹豫不决：
- 考虑个人发展：您可以考虑自己的职业规划和个人发展，评估回去上班是否符合您的长期利益。例如，回去上班是否能提供更好的职业发展机会、薪资待遇是否满意等。
- 咨询他人意见：如果您仍然犹豫不决，可以咨询家人、朋友或职业顾问的意见，他们可能能提供不同的视角和建议，帮助您做出决策。
行动建议：
- 明确自身意愿：首先，您需要明确自己是否愿意回去上班，这是决策的基础。
- 与老板沟通：无论您选择回去还是不回去，都应该与老板进行坦诚的沟通，说明自己的想法和原因。
- 保留证据：如果可能的话，请保留与老板沟通的记录或书面协议，以便在后续工作中作为证据使用。
特殊场景提醒：
- 如果您在辞职时与公司签订了竞业限制协议或其他相关协议，请务必仔细阅读协议条款，确保回去上班不会违反这些协议的规定。否则，您可能需要承担相应的法律责任。
后续法律风险防范：
- 无论您选择何种方式处理，都建议保持与公司的良好沟通，避免因为沟通不畅而产生不必要的法律纠纷。
- 如果在回去上班后发现公司存在违法行为或侵犯您权益的行为，请及时收集证据并寻求法律帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。