辞职一个月后，领导无权要求你回去上班。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 辞职的法律效力：

   • 当你按照法定程序向公司提交辞职申请，并经过公司同意或按照法律规定的时间（如提前三十天通知）后，你的辞职即具有法律效力。
   • 这意味着，从辞职生效之日起，你与公司之间的劳动关系即告终止，你不再承担原工作岗位的职责和义务。

2. 领导要求回去上班的法律性质：

   • 领导在你辞职一个月后要求你回去上班，这实际上是一种新的工作邀请或要求，而非基于原有劳动关系的继续。
   • 你有权自主决定是否接受这个新的工作邀请，而不受原有劳动关系的约束。

3. 你的权利与选择：

   • 你可以选择拒绝领导的要求，因为此时你与公司之间已经没有劳动关系存在。
   • 如果你愿意接受领导的工作邀请，那么你们需要就新的工作条件、待遇等重新进行协商，并签订新的劳动合同或协议。

4. 法律建议：

   • 如果领导坚持要求你回去上班，而你已经明确拒绝，建议保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以防后续可能出现的纠纷。
   • 如果因此产生劳动争议，你可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，辞职一个月后，领导无权要求你回去上班。你的辞职已经具有法律效力，领导的要求实际上是一种新的工作邀请，你有权自主决定是否接受。如果因此产生纠纷，建议依法维护自己的权益。