结论：做了一个多月辞职后是否还能再入职，这主要取决于原用人单位的意愿以及双方协商的结果，法律对此并没有禁止性规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

从法律的角度来看，劳动者辞职后再次入职原用人单位，并没有违反任何法律法规。劳动法、劳动合同法等相关法律并未对劳动者离职后再次入职作出限制性规定。因此，只要原用人单位同意，且双方就新的劳动合同内容达成一致，劳动者是可以再次入职原用人单位的。

二、实际操作层面分析

1. 原用人单位的意愿：

   • 原用人单位可能会考虑劳动者之前的工作表现、离职原因、公司当前的人员需求等因素来决定是否同意劳动者再次入职。
   • 如果劳动者之前表现优秀，且离职原因非负面（如个人发展、家庭原因等），原用人单位可能会更愿意接受其再次入职。

2. 双方协商：

   • 劳动者需要与原用人单位就新的劳动合同内容（如薪资、职位、工作时间等）进行协商，并达成一致。
   • 协商过程中，劳动者可以提出自己的期望和要求，但也要考虑原用人单位的实际情况和合理需求。

3. 入职手续：

   • 如果双方达成一致，劳动者需要按照原用人单位的要求办理入职手续，如签订新的劳动合同、办理社保转移等。
   • 入职手续的办理应遵循相关法律法规和原用人单位的规章制度。

三、可能遇到的法律问题及建议

1. 劳动合同签订：

   • 再次入职时，双方应签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动合同内容应合法、合规，避免出现违法条款或侵犯劳动者权益的条款。

2. 薪资和福利：

   • 劳动者在协商薪资和福利时，应了解市场行情和原用人单位的薪酬体系，确保自己的权益得到保障。
   • 如果原用人单位提供的薪资和福利低于市场水平或之前的工作标准，劳动者可以提出异议并寻求合理调整。

3. 试用期和培训：

   • 如果原用人单位要求再次入职的劳动者接受试用期或培训，双方应明确试用期的期限、待遇以及培训的内容、期限和费用等。
   • 试用期和培训应符合相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

建议：如果你打算再次入职原用人单位，建议先与用人单位进行充分沟通，了解其意愿和要求。同时，在协商过程中，要保护好自己的合法权益，确保新的劳动合同内容合法、合规且符合自己的期望。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。