关于您提出的“辞职后能否第二次入职同一公司”的问题，这主要取决于公司的具体政策以及您与公司的协商情况，不过从法律层面，有一些关键点可以明确告知您。

首先，从法律的角度来看，劳动合同法并没有禁止劳动者在辞职后再次入职同一公司。这意味着，在法律上，您是有权利在辞职后选择再次回到原公司工作的。

其次，关于再次入职时是否需要约定试用期，根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果您在第一次入职时已经与原公司约定过试用期，那么在您再次入职时，公司是不能要求与您再次约定试用期的。

然而，虽然法律没有禁止第二次入职，但具体是否能够成功入职，还会受到公司政策、岗位需求、您的个人表现以及您与公司的协商结果等多种因素的影响。因此，在决定再次入职前，建议您先与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和岗位需求，以及您再次入职的可能性。

总的来说，辞职后第二次入职同一公司在法律上是可行的，但具体是否能够成功入职，还需要根据公司的政策和实际情况来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。