结论前置：针对您提出的“辞工了领导又让再做2个月怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除与变更问题，以下是从不同角度给出的详细解答。

1. 劳动合同的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。如果您已经按照法定程序（如提前30日以书面形式通知用人单位）提出了辞职申请，并且用人单位已经接收，那么您的辞职行为在法律上是有效的。
   • 在此情况下，您无需再履行原劳动合同中约定的剩余工作期限，除非您与用人单位就延长工作期限达成了新的协议。

2. 领导要求再做2个月的情况分析：

   • 如果领导在您提出辞职后，要求您再做2个月，这实际上是对原劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。
   • 如果您不同意延长工作期限，那么您有权拒绝领导的要求，并按照原定的辞职计划离职。用人单位不得因此对您进行处罚或扣减工资等。

3. 应对策略：

   • 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，明确表达您已经提出辞职申请，并且希望按照原计划离职的意愿。同时，也可以了解领导要求您再做2个月的具体原因，看是否能够通过协商找到双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在与领导沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如辞职申请书、领导要求您再做2个月的书面或口头记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果领导坚持要求您再做2个月，并且您不同意，而用人单位又因此对您进行了不当处理（如扣减工资、解除劳动合同等），那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业的法律援助来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 同时，也要了解自己的权益和义务，确保在维护自己权益的同时不违反法律法规的规定。

总结与建议：面对领导在您提出辞职后要求您再做2个月的情况，您有权拒绝并按照原计划离职。如果用人单位因此对您进行了不当处理，您可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并了解自己的权益和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。