结论前置：
- 一般情况下，辞职后需按照法律规定或合同约定继续工作至通知期满，之后方可不再上班。
- 特殊情况下，如双方协商一致或存在紧急情况，可能可以提前离职。
详细解答：
在探讨“辞职够一个月，可以不来上班了吗”这一问题时，我们首先要明确的是，辞职后的工作安排并非随意决定，而是需要遵循《劳动合同法》的规定以及雇佣合同的约定。
一、法律规定与合同约定
法律规定：
- 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；已过试用期的，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 这意味着，在通知期内，劳动者仍需继续履行工作职责，除非双方另有约定。
合同约定：
- 雇佣合同中可能包含关于辞职后工作安排的特定条款，如通知期限、工作交接等。
- 劳动者应仔细阅读合同，了解并遵守其中的规定。
二、不同情况下的处理方式
已过试用期且提前三十日通知：
- 在这种情况下，劳动者已按照法律规定提前通知了用人单位，三十天期满之后，可以不再上班。
- 但在此期间，劳动者仍有义务继续履行劳动合同约定的职责，遵守用人单位的规章制度。
试用期内且提前三日通知：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，三天通知期满即可不再上班。
- 同样，在这三天内，劳动者仍需按单位正常工作安排履行工作职责。
双方协商一致：
- 如果劳动者提出辞职后，用人单位同意劳动者立即离职，那么双方达成新的合意，劳动者可以不再上班。
- 这种情况下，最好以书面形式确认双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
紧急情况：
- 如遇不可抗力或突发重大疾病等紧急情况，劳动者虽未到法定通知期满，但在向单位说明情况并提供相应证明后，也可能获准提前离职。
- 为避免后续纠纷，最好与用人单位协商一致，并以书面形式确定下来。
三、擅自离职的法律后果
- 如果劳动者擅自离职，不遵守合同约定的通知期限或不履行工作职责，可能构成违约行为。
- 这可能导致被扣除工资、面临法律责任等一系列不利后果。因此，劳动者在辞职后应谨慎处理工作安排，避免擅自离职。
四、建议与指导
- 积极沟通：在提出辞职后，应与雇主进行积极沟通，明确双方的权利和义务，协商好离职时间和工作交接等事宜。
- 遵守规定：在得到雇主的同意和确认之前，应继续按时上班并履行好工作职责，以确保双方的权益得到保障。
- 法律意识：增强法律意识，了解并遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。
总结：辞职够一个月后是否可以不再上班，取决于是否已按照法律规定或合同约定提前通知了用人单位，并在通知期内继续履行了工作职责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。