结论：离职后老板频繁询问工作问题，您可以根据具体情况采取不同的应对策略，包括明确拒绝、协商解决或寻求法律帮助。

详细分析：

1. 明确拒绝：

   • 法律依据：离职后，您与原公司之间的劳动关系已经终止，除非双方有特别约定（如竞业限制、保密协议等），否则您没有义务继续为原公司提供工作上的帮助或咨询。
   • 建议做法：您可以礼貌而坚定地告知老板，由于已经离职，您不再承担原公司的工作职责，因此无法继续提供工作上的帮助。如果老板持续纠缠，您可以明确表示这已经影响到了您的个人生活和工作安排，希望对方能够尊重您的决定。

2. 协商解决：

   • 适用情况：如果老板询问的问题并不复杂，且您愿意在力所能及的范围内提供帮助，或者出于人情考虑，您可以与老板协商一个合理的解决方案。
   • 建议做法：您可以与老板约定一个固定的时间或方式，如每周一次电话咨询或每月一次面对面交流，但明确每次咨询的时间长度和内容范围，以避免无休止的纠缠。同时，您也可以要求老板支付一定的咨询费用，以体现您的劳动价值。

3. 寻求法律帮助：

   • 适用情况：如果老板的行为已经构成了骚扰或侵犯了您的合法权益（如泄露您的个人信息、恶意诋毁等），您可以考虑寻求法律帮助。
   • 建议做法：首先，您可以收集相关证据，如聊天记录、通话记录等，以证明老板的行为已经超出了正常的工作咨询范围。然后，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求老板停止侵权行为并赔偿损失。

额外建议：

• 保持冷静和理智：无论老板的行为如何，您都应该保持冷静和理智，避免情绪化的回应。通过合理、合法的途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了双方的尊严。
• 明确个人边界：离职后，您应该明确自己的个人边界和工作范围，避免因为不好意思拒绝而陷入无休止的纠缠中。学会说“不”，是保护自己权益的重要一步。

后续行动：

• 如果老板的行为持续不断且给您带来了困扰，您可以考虑将上述建议付诸实践，根据实际情况选择合适的应对策略。
• 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。