离职了老板还一直问店内问题，这主要可能是因为你对公司的重要性以及老板对店内业务的关心。下面我详细分析并给出建议：
一. 你对公司的重要性
- 分析：老板在你离职后仍然频繁询问店内问题，很可能说明你在公司期间扮演了重要角色，对店内业务有深入的了解和独特的见解。你的离职可能导致店内某些业务环节出现空白或不确定性，老板因此希望通过询问你来确保业务的顺利进行。
- 法律依据：虽然此情况不涉及具体的法律条款，但从职场经验和常识出发，一个员工的重要性往往与其在公司中的贡献和影响力成正比。
- 生活实例：想象一个销售经理离职后，客户关系和销售渠道可能受到影响，老板自然会希望从该销售经理那里获取相关信息，以确保客户不流失，销售不受影响。
二. 老板对店内业务的关心
- 分析：老板作为公司的经营者，对店内业务自然十分关心。即使你离职了，老板也可能因为对业务的熟悉程度、对员工的信任度或是对新员工的培训需要，而继续向你询问店内问题。
- 法律依据：同样，此情况不涉及具体的法律条款，但可以从职场伦理和老板职责的角度来理解。老板有责任确保公司的业务顺利进行，询问离职员工也是其履行职责的一种方式。
- 生活实例：比如一个餐厅老板，在厨师离职后，可能会继续询问该厨师关于菜品制作的问题，以确保餐厅的招牌菜品不会因为厨师的离职而受到影响。
三. 我的建议
- 保持耐心和礼貌：既然老板还在询问你店内问题，说明你的经验和知识对公司仍然有价值。保持耐心和礼貌地回答老板的问题，不仅有助于维护良好的职场关系，也可能为你未来的职业发展留下好的口碑。
- 明确界限：如果老板的询问过于频繁或涉及到你的私人时间，你可以委婉地表达你的界限和感受。例如，你可以说：“老板，我很乐意帮忙，但我现在有自己的事情要处理，能否在工作时间或特定时间段内询问？”
- 考虑提供帮助的方式：如果老板确实需要你的帮助，你可以考虑以咨询、培训或远程协助的方式提供有限的帮助。这样既可以满足老板的需求，又能确保你的个人时间和精力得到合理安排。
总之，离职后老板还一直问店内问题，既可能是因为你对公司的重要性，也可能是老板对店内业务的关心。我的建议是保持耐心和礼貌，明确界限，并考虑以合适的方式提供帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。