结论：离职半年后店长喊回去，是否要回去取决于您个人的意愿以及原劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 个人意愿角度：

   • 自愿返回：如果您对原工作满意，且愿意继续为原雇主工作，那么您可以与店长协商返回的具体事宜，如工作时间、薪资待遇等，并确保双方达成一致意见后签订新的劳动合同或补充协议。
   • 拒绝返回：如果您对原工作不满意，或者已经有了新的职业规划，那么您有权拒绝店长的邀请。在这种情况下，您无需承担任何法律责任，但建议与店长进行友好沟通，说明您的决定和原因。

2. 劳动合同角度：

   • 原合同终止：如果您离职时已经与原雇主解除了劳动合同，且没有签订任何续约或返聘协议，那么您与原雇主之间的劳动关系已经终止。此时，店长喊您回去工作，实际上是在邀请您重新建立劳动关系，您有权选择接受或拒绝。
   • 原合同未终止或存在返聘协议：如果您离职时原劳动合同尚未到期，或者您与原雇主签订了返聘协议，那么您需要仔细审查这些协议中的条款。如果协议中明确规定了您离职后的返聘条件、时间等，且您同意这些条款，那么您可以按照协议约定返回工作。如果协议中存在模糊或不明确的地方，建议您与店长进行协商，明确双方的权利和义务。

3. 法律后果角度：

   • 无合法依据要求返回：如果店长没有合法的依据（如原劳动合同未终止、返聘协议等）要求您返回工作，而您拒绝返回，那么店长无法对您采取任何法律措施。
   • 违反协议或合同：如果您与原雇主签订了返聘协议或原劳动合同尚未到期，且您拒绝返回工作违反了这些协议或合同的约定，那么您可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金等。但具体责任取决于协议或合同中的条款以及相关法律法规的规定。

建议：

• 在决定是否返回工作前，建议您仔细审查原劳动合同、返聘协议（如有）以及相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果您对返回工作存在疑虑或不确定的地方，建议您与店长进行友好沟通，明确双方的权利和义务，并尽可能签订书面协议以避免后续纠纷。
• 如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。