店长辞退员工后再喊回去帮忙，这一行为是否可行及涉及的法律问题，需分情况讨论：

1. 若辞退行为合法且已生效：

   • 辞退合法性：如果店长辞退员工的行为符合《劳动合同法》的相关规定，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，且辞退程序合法（如提前通知、支付经济补偿等，若法律有要求），那么辞退行为是有效的。
   • 后续帮忙：在此情况下，如果员工愿意，且双方就新的工作内容、报酬等达成一致，员工可以回去帮忙。但这实际上构成了一个新的劳动关系或劳务关系，而非原劳动关系的延续。双方应明确权利义务，避免产生新的纠纷。

2. 若辞退行为违法：

   • 辞退违法性：如果店长辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，比如没有合法理由、未提前通知、未支付经济补偿等，那么辞退行为是违法的。
   • 法律后果：员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在此情况下，如果店长再喊员工回去帮忙，员工有权拒绝，因为原劳动关系并未合法终止。如果员工选择回去帮忙，应谨慎考虑，并确保自己的权益不受损害，比如要求明确新的工作内容、报酬及工作期限等。

3. 关于劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系：如果员工回去帮忙是基于原劳动合同的延续，那么这仍然属于劳动关系，受《劳动合同法》的保护。但如前所述，如果辞退行为已生效，则原劳动关系已终止。
   • 劳务关系：如果双方就新的工作内容、报酬等达成一致，且没有明确表示要延续原劳动关系，那么这可能构成一个劳务关系。劳务关系不受《劳动合同法》的调整，但双方仍应签订书面协议，明确各自的权利义务。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到店长辞退后再喊回去帮忙的情况，应首先明确辞退行为的合法性。如果辞退行为违法，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。如果选择回去帮忙，应确保与店长就新的工作内容、报酬等达成一致，并签订书面协议。
• 对于店长而言，应谨慎行使辞退权，确保辞退行为合法合规。如果需要员工回来帮忙，应与员工进行充分沟通，明确双方的权利义务，避免产生不必要的纠纷。

总结：店长辞退员工后再喊回去帮忙是否可行，取决于辞退行为的合法性以及双方是否就新的工作内容、报酬等达成一致。在处理此类问题时，建议双方保持冷静、理性沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。