公司口头辞退员工后又喊员工回来上班，这一行为是否合法及可行，主要取决于辞退的合法性、重新雇佣的程序以及劳动者的个人选择。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退的合法性
法定程序与形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同应当遵循法定程序和形式，通常应以书面形式通知劳动者本人。单纯的口头辞退在法律上通常被视为无效，不具有正式辞退的法律效力。
- 如果公司仅通过口头方式辞退员工，未遵循法定程序（如提前书面通知、说明合法辞退理由等），该辞退可能不具有法律效力。员工在这种情况下应继续上班，以维持劳动关系并避免公司以旷工等理由进一步损害员工权益。
法定事由：
- 用人单位辞退员工需具备法定事由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。若用人单位无正当理由或不符合法定解除情形而口头辞退员工，该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
二、重新雇佣的合法性
前提条件：
- 若劳动者已经被合法辞退，并且双方已经解除了劳动合同，用人单位在之后重新雇佣该员工并不违法。但前提是之前的辞退行为必须合法，且遵循了法定程序。
- 如果公司之前的口头辞退行为被认定为违法，那么后续的重新雇佣行为可能受到质疑，尤其是在未对违法辞退行为进行纠正或赔偿的情况下。
重新签订劳动合同：
- 在重新雇佣时，用人单位应与劳动者重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以确保重新雇佣的合法性。这有助于避免后续因合同不明确而产生的纠纷。
三、劳动者的选择与权益保障
劳动者选择权：
- 当用人单位口头辞退后又通知劳动者回去上班时，劳动者有权自行决定是否接受。这是劳动者的基本权利，不受用人单位单方面意志的约束。
- 劳动者在考虑是否接受重新雇佣时，应全面评估原公司的工作环境、职业发展空间、人际关系等因素，以及之前辞退行为对自己造成的影响。
权益保障：
- 如果劳动者接受回去上班，双方应继续履行劳动合同，用人单位需正常支付工资及福利待遇，且不得再以同一理由辞退。
- 如果劳动者不接受回去上班，且认为辞退行为损害了自身权益（如造成找新工作的经济损失），可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般按经济补偿标准的二倍计算，具体依工作年限确定。
四、建议与注意事项
对用人单位的建议：
- 应明确辞退的法定事由和程序，避免随意辞退员工。在辞退员工时，应确保遵循法定程序，并出具书面解除劳动合同证明。
- 在重新雇佣员工时，应确保之前的辞退行为合法，并与员工重新签订劳动合同。同时，应积极与员工沟通，了解员工的意愿和需求，以建立良好的劳动关系。
对劳动者的建议：
- 在面对口头辞退时，应保持冷静，了解自己的权益和义务。要求公司出具书面的解除劳动合同证明，并保留相关证据（如录音、聊天记录等）。
- 如果认为自身权益受到侵害，应及时寻求法律途径维护自己的权益。在决定是否接受重新雇佣时，应充分考虑自己的实际情况和权益保障情况。
总结来看，公司口头辞退员工后又喊员工回来上班是否合法及可行，需要根据具体情况进行综合判断。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律法规和自身权益义务，以避免不必要的法律纠纷。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。