被公司辞退后又让员工回去上班，这种情况能否实现主要取决于辞退的合法性、双方的意愿以及是否重新签订了劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
劳动关系解除：
- 如果公司辞退员工的行为是合法的，比如员工因严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等原因被辞退，且公司的辞退程序合法，那么劳动关系已经解除。在这种情况下，员工通常不能回去继续上班，因为劳动合同一旦解除，双方的权利和义务也随之消失。
例外情况：
- 尽管劳动关系已解除，但如果公司后续有岗位需求，且认为该员工适合该岗位，双方可以重新协商并签订新的劳动合同，从而建立新的劳动关系。这种情况下，员工可以回到公司上班，但这是基于新的劳动合同关系，而非原辞退决定的撤销。
二、违法辞退的情况
劳动者权益：
- 如果员工是被违法辞退的，比如公司无正当理由解除劳动合同，或者辞退程序不合法，员工有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，员工可以要求公司继续履行劳动合同，即回去上班。
赔偿选择：
- 若员工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，公司需按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
重新录用：
- 即使员工当时选择了赔偿金，但如果之后双方达成一致，公司仍然可以重新录用该员工，并签订新的劳动合同。
三、双方协商一致的情况
重新建立劳动关系：
- 无论辞退是否合法，只要用人单位与员工后续达成新的合意，并重新签订劳动合同，员工就可以再次回公司上班。此时，双方的权利和义务将按照新劳动合同执行。
考虑因素：
- 公司可能会考虑员工之前的工作表现、离职原因及当前人力资源需求等因素决定是否重新录用；员工也需考虑是否愿意回到原公司及回去后的工作环境和待遇等问题。
四、实际操作建议
公司意愿的考量：
- 如果员工有回到原公司上班的意愿，应主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，表达自己的想法和态度，了解公司的意向。
员工自身意愿的评估：
- 员工在考虑是否愿意回到原公司工作时，也需要全面评估原公司的工作环境、职业发展空间、人际关系等因素。如果之前的工作经历带来了不愉快的体验，员工可能就不太愿意再回去。
法律咨询与沟通：
- 在涉及劳动纠纷或权益维护时，员工可以向我咨询具体的法律建议和帮助。同时，双方应保持冷静和理智，通过沟通协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：被公司辞退后又让员工回去上班是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、公司意愿和员工自身情况。在做出决定前，建议双方充分沟通并咨询专业法律意见。如果员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。