针对你提出的问题“没签合同 公司辞退员工后 又让员工回去上班”，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
一、核心结论
即使未签订劳动合同，只要存在实际劳动关系，你仍有权享受劳动法的保护。公司辞退你后又让你回去上班，你需要明确自己的权益，并根据实际情况做出决策。
二、劳动关系认定
虽然未签订劳动合同，但如果你能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明你与公司存在实际劳动关系，那么你仍受劳动法保护。
三、公司辞退后的法律后果
若辞退程序不合法：公司未按照法定程序辞退你，属于违法解除劳动关系。你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，并有权选择是否回去上班。若回去上班，公司应恢复你原工资待遇、原工作岗位等。
若已办理离职手续：如果辞退时已办理完毕离职手续，双方劳动关系已解除。此时公司要求你回去上班，可视为重新建立劳动关系。你有权选择是否接受，若接受，双方应协商确定新的劳动合同条款。
四、你的应对策略
收集证据：首先，你需要收集所有能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
与公司沟通：尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并表达你希望继续工作的意愿。如果公司同意你回去上班，确保双方就新的劳动合同条款达成一致。
寻求法律帮助：如果公司拒绝支付赔偿金或不同意你回去上班，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
谨慎决策：在面对这种情况时，你需要根据自己的实际情况和发展需求，谨慎做出决定。如果你认为回去上班不符合自己的职业规划或权益无法得到保障，可以选择拒绝。
五、法律建议
在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和专业，通过合法途径来维护自己的权益。如果你需要更详细的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见。