结论前置：员工在半个月内未签合同被辞退，是否能获得赔偿及具体赔偿情况需根据辞退原因和劳动法规综合判断。若员工存在过错被合法辞退，则无赔偿；若用人单位无正当理由违法辞退，员工有权要求经济补偿、可能的双倍工资（具体需依据当地劳动仲裁机构或法院裁决）及未付工资。
一、不同情形下的赔偿分析
1. 员工存在过错被合法辞退
- 情形说明：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿。
- 双倍工资问题：由于员工仅工作了半个月，未达到《中华人民共和国劳动合同法》规定的“用工之日起超过一个月不满一年”需支付双倍工资的条件，因此在此情形下，员工不主张双倍工资。
2. 用人单位无正当理由违法辞退
- 经济赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资乘以2，即1个月工资。月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不足12个月按实际月数计算。具体计算公式为：赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 1个月工资。
- 双倍工资争议：
- 有观点认为，由于员工工作未满一个月，不满足支付双倍工资的时间条件。
- 但也有解读认为，自用工之日起未签订书面劳动合同即构成违法，理论上应支付这半个月的双倍工资作为赔偿。具体是否支持双倍工资，需依据当地劳动仲裁机构或法院的裁决。
- 未付工资：员工应确保得到任职期间应得的全部工资，包括未签合同期间的工资部分。
二、员工维权建议
- 收集证据：员工应保留工作证明、工资记录、考勤记录等，以证实劳动关系及工资情况。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 协商与仲裁：
- 首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。在协商过程中，员工可以明确自己的诉求，并要求用人单位给出合理的赔偿方案。
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应赔偿。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，以支持自己的诉求。
- 了解法律权益：员工应充分了解自己的法律权益，包括经济补偿、双倍工资、未付工资等。在维权过程中，员工可以依据相关法律法规，要求用人单位给予合理的赔偿。
三、总结
员工在半个月内未签合同被辞退的赔偿问题，需根据具体情况分析。员工应充分了解自身权益，积极收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，员工可以直接向我咨询，以获得更准确的法律意见和支持。