结论：厂长跟老板闹矛盾被辞退后，是否还有可能被叫回去工作，这取决于多种因素，包括辞退的合法性、双方的和解意愿以及公司的实际需求等。以下从不同角度进行分析：

一、辞退的合法性

1. 合法辞退：如果老板辞退厂长的行为符合《劳动合同法》的相关规定，比如厂长存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么这种辞退是合法的。在这种情况下，除非双方达成和解且公司有重新聘用的意愿，否则厂长被叫回去工作的可能性较小。

2. 违法辞退：如果老板辞退厂长的行为违反了《劳动合同法》的规定，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金或者辞退理由不充分等，那么厂长有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在这种情况下，如果双方能够就赔偿或继续履行合同达成一致，厂长有可能被叫回去工作。

二、双方的和解意愿

1. 和解意愿强烈：如果厂长和老板在闹矛盾后，双方都有和解的意愿，并且愿意就之前的问题进行沟通和协商，那么厂长被叫回去工作的可能性就会增加。双方可以通过协商解决之前的矛盾，并重新建立信任关系，从而为厂长返回工作创造条件。

2. 和解意愿不强：如果双方和解的意愿不强，或者矛盾已经激化到无法调和的地步，那么厂长被叫回去工作的可能性就会减小。在这种情况下，双方可能需要通过法律途径来解决争议，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼等。

三、公司的实际需求

1. 公司需要厂长：如果公司在辞退厂长后，发现厂长的职位对于公司的运营至关重要，且没有合适的人选来替代，那么公司可能会考虑重新聘用厂长。在这种情况下，厂长被叫回去工作的可能性就会增加。

2. 公司不需要厂长：如果公司在辞退厂长后，已经找到了合适的人选来替代，或者厂长的职位对于公司的运营来说并不是必不可少的，那么公司可能不会考虑重新聘用厂长。在这种情况下，厂长被叫回去工作的可能性就会减小。

建议：

• 如果厂长认为自己被违法辞退，可以收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果厂长和老板都有和解的意愿，可以尝试通过协商解决争议，并重新建立信任关系。在协商过程中，可以明确双方的权利和义务，以及厂长返回工作后的待遇和职位等。
• 如果厂长希望了解更多关于劳动仲裁或劳动纠纷解决的信息，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。